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学习知识|竞聘优势怎么写，竞聘自述报告

小知识


竞选优势都能写些什么 围绕几方面阐述一下即可：
该岗位发展空间大；
竞聘此岗位的优势；
发挥自己专长 ， 为公司创造价值；
为公司节省重新招聘带来的成本 。
作用：内部竞聘是企业人力资本招聘管理的内在标杆 。
企业所需的人才不外乎两个来源：外求与内升 。 外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力；但也带来了高成本、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性等弱点 。 当企业发展相对成熟之后 ， 人力资源管理就会由外求为主发展到以内升为主 。
在发生下面情况时 ， 企业适合开展竞聘上岗工作：
1）发生重大组织变革 ， 重新配置人员时；
2）公司管理体制发生重大变化后；
3）重要岗位出现空缺后；管理者聘任合同到期时；
4）企业文化提升 ， 重塑企业文化时 。
原则上配置组织结构中的重要岗位均可实施竞争上岗 ， 条件成熟时 ， 全部管理岗位都可实行竞争上岗 ， 全体任职者均从参加竞聘参加人员中产生 。
以上内容参考：

怎么写竞争岗位个人优势啊 竞聘中人事经理在浏览简历时 ， 自我评价是关注的重点之一 ， 自我评价优缺点应该简明扼要地说明最大的优势 ， 才能从众多竞争对手中脱颖而出 。 个人优势和不足写作技巧如下：
优势分析
1、知识 。
十几年的寒窗苦读 ， 专业也许在未来的工作中并不起多大作用 ， 但在一定程度上决定职业方向 ， 因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一 ， 要善于从中总结 ， 真正化为自己的智慧；而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要 。
2、经验 。
对于刚毕业的大学生而言 ， 这主要表现在学校期间担当的学生干部职务 ， 曾经参与或组织的实践活动 ， 曾获得过的各种奖励等 。 这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况 。 在自我分析时 ， 要善于利用过去的经验选择 ， 推断未来的工作方向与机会 。
不足分析
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处 。 讳疾忌医 ， 是许多人的通玻其实 ， 劣势并不总是一无是处 。 知道自己的劣势 ， 不至于使自己盲目自信 ， 趾高气扬;分析自己的劣势 ， 不至于使自己因为劣势而无端自卑 ， 垂头丧气 。
扩展资料：
竞聘个人自我评价缺点补足技巧
1、不太善于过多的交际 ， 尤其是和陌生人交往有一定的难度 ， 但是交友慎重；
2、办事比较死板 ， 有时容易和人较真 ， 但是比较遵守单位既定的工作规范 ， 有一定的原则性；
3、什么知识或专业都想学 ， 什么也没学精 ， 但比较爱学习 ， 知识面比较广；
4、对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢 ， 但是比较传统 ， 不盲目跟随潮流；
5、对我认为不对的人或事 ， 容易提出不同意见 ， 导致经常得罪人 ， 但是比较有主见 ， 有一定的原则性；
6、办事比较急 ， 准确性有时不够 ， 但是完成工作速度较快 。
7、对自己从事工作存在的困难 ， 自己琢磨的多 ， 向同事或领导请教的少 ， 但是独立完成工作任务的能力较强 。

竞聘演讲稿怎样展示自己的优势 如果你是应届毕业生的话 ， 肯定要写你的目标及对未来的规划 ， 能够保证我们比别人更加积极的投入到工作中去 ， 并且可以比别人做的更好具备丰富的专业理论知识 ， 再就是说你有哪些经历 ， 最好是销售经历 ， 擅长与人沟通 ， 交际能力不错 。

如果你是往届生或者有相关工作经验的话 ， 那你可以把你之前的经验写进去,及自己有哪些优点 ， 每个优点找出N多个例子 ， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面 ， 而不是仅仅来自一个方面

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