一般情况下 怎么和别人聊在一起？ 一、询问
说到询问， 有人就要说了， 我在与他人沟通中可是一直在询问啊， 可是效果好像并不好，
我要问你:你真的会问吗？本来你们的关系就是普通同事关系， 你总是问一些较为私密的问题，
你叫对方如何是好？不回答吧！怕驳了你面子， 回答吧！那只能是“尬聊”了！
所以， 在人际沟通中， 我们还是要有一定的人际敏感度，
哪些话该问？哪些话不该问？哪些话该在什么时间， 什么场合问， 那都是需要你用心把握的，
把握不好， 冷场尴尬事小， 给对方留下坏印象甚至惹怒对方， 那你就摊上事儿了 。
所以在沟通中， 我们要用心去感受， 如果关系不是很熟络， 尽量多问开放式问题， 少问封闭式问题！
二、聆听
格式塔心理疗法的创始人弗里茨?波尔斯曾说：
“世界的图像不是自动进入我们的大脑， 而是有所选择的 。
我们不是在看， 而是在寻找、搜索、审视 。
我们不是听见世上所有的声音， 我们是在聆听 。 ”
由此可见， 聆听在人际交往中发挥着举足轻重的作用 。
更有人说:会说话是教养， 会聆听是修养！
所以我们在与人交谈的时候， 要学会聆听， 而不是一味的插嘴，
发表你自己的观点与主张， 这样无论对你自己， 还是对另一方都有伤害，
是对他人极大的不尊重， 试想一下，
在你讲话的时候别人插嘴说个没完没了， 你心里什么感受？
因此， 我们要学会聆听， 在这里送大家一个黄金结束语:您讲的……对我很有帮助， 特别是……，
所以和您交谈， 让我深受启发， 获益良多！
当然这句话并不是放之四海而皆准的， 还需要我们根据实际情况， 灵活应用，
总之， 在与他人交谈结尾时， 表示收获和感谢， 会给人留下很好的印象 。
三、认同
人人都喜欢被认同， 都希望自己有归属感， 而不是被孤立！
正如销售心理学中说到:人人都喜欢像自己的人，
通俗来说:两个人在交谈， 如果甲认同乙说的观点， 事物等等 。
乙就会感觉甲很像他， 就会有一种满足感， 就会喜欢和他推心置腹， 坦诚交流！
这就是认同的魔力， 所以我们在与人沟通时， 要多点认同， 少点反驳之词，
尽管对方说的不全对， 我们也要先认同他， 再去分析他的问题，
然后再去改正， 而不是一开始就挑毛病， 那样倒会适得其反！
四、赞美
俗话说， 良言一句三冬暖， 恶语伤人六月寒 。
赞美是一种促使人不断完善的美好途径 。
赞美是我们最常使用的， 但是我们真的会赞美吗？
可能， 有时你发自内心的赞美并没有带来什么，
反倒会给人留下虚伪的印象， 让人以为你在拍马屁！所以， 你非常有必要学习赞美啊！
一般来讲， 赞美他人时注意这么几点：
第一要及时， 比如他今天在路上给乞丐捐钱了， 你第二天才赞美他有爱心， 效果肯定没有当时那会好 。
第二就是具体， 比如女同事本来就是美女， 你再夸她:你真漂亮， 那她就没感觉，
因为已经有很多人这么说了， 你可以赞美她具体的一个点，
比如:你戴的这个项链小巧玲珑， 很符合你的气质啊！
怎么和别人聊天？ 说话的问题看似简单， 其实并不简单， 会说、说的好是有难度的 。 这主要和个人阅历、家庭影响学习程度有关 。 所以， 你首先要有学习的心态 。
话， 说得好就能交朋友， 说不好就能树敌 。 人与人之间有时高兴， 有时烦恼都是和别人相处不好有很大关系 。 既然你是防御型的心理， 那就是内向的性格了 。 找不到话说， 也是内向的性格表现 。 学会与人聊天并不需要改变你的性格 。
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