问题十四：“你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘单位并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。 3、如“作为应届毕业生 ， 在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。 我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。 请贵公司放心 ， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”
如何正确向面试官提问 内容来自用户:love1987421
面试官提问技巧汇总
很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些?这样才能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官 ， 获得他们的青睐呢?
1、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题 ， 要求应试者逐个回答 。 这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性 。
例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有 ， 是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况 ， 你会如何处理?
回答这个问题 ， 首先要保持镇静 ， 不要被一连串的问题吓住 ， 要听清主考官问了哪些问题 ， 这些问题一般都是相关 ， 要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础 ， 这就更要求应试者听清题目及其顺序 ， 逐一回答 。
2、开放式提问所谓开放式提问 ， 就是指提出的问题应聘者不能使用简单的是或不是来回答 ， 而必须另加解释才能回答圆满 。 因此 ， 主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明 ， 则符合开放式提问的要求 。 面试的提问一般都应该用开放式的提问 ， 以便引出应试者的思路 ， 真实考察其水平 。
那么 ， 什么样的题目是开放式的题目 ， 以下举几个的例子：
你在大学期间 ， 从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗32)2)IBM2)520182
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