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学习知识|怎么当大学老师，成为大学老师的途径( 二 )

小知识


工作经验： 热爱教育事业 ， 教学经验丰富；具有较广博的文化基础知识和业务水平 ， 既精通自己担任的课程 ， 还要懂得其他学科知识；语言规范、准确、发音标准 ， 吐字清晰 ， 说话生动、有逻辑性；有良好的师德 。
大学讲师：

大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善 ， 有的大学推出了“三元结构薪酬制度” ， 将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素 ， 把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类 ， 在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度 ， 鼓励年轻讲师多上讲台 ， 促使资深教授愿上讲台 。
这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷 ， 明确了教师必须完成的基本教学工作量 ， 体现了教学科研并重的特点 ， 兼顾了教师的工作兴趣和工作重心 。 同时 ， 新制度强化了岗位职责 ， 加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励 ， 有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向 。
大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助 。 年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高 ， 一般在5000-7000元间浮动 ， 随着科研项目和相关教学活动的增多 ， 大学讲师年收入可达十万左右 。
以上内容参考：

怎么才能当上大学老师？ 建议你看看各高校教师招聘要求 ， 不同层次的高校招聘教师的要求差别很大 ， 除体育、艺术等个别专业最低要求为硕士学历 ， 其他职位一般最低学历要求为博士；
★ 211/985高校招聘要求：
哈佛、CMU、MIT、剑桥等世界名校优秀博士/博士后/教授级人才；
985/211大学/中科院/国家重点学科毕业的优秀博士/博士后（全国百篇优秀博士论文获得者或有突出科研能力/水平者）；
通过社会招聘 ， 从211以上大学中挖教授级人才；
这类档次的大学在国内招聘教师相对较少 ， 教师国际化趋向明显 ， 符合对外交流的需要 ， 全球化特征明显；
★省属重点大学及以下层次高校一般从985/211高校/中科院/国家重点学科招聘优秀毕业博士；
★ 专科办学层次的高校一般招聘要求应聘教师达到硕士要求即可 ， 相对于上述两个层次的高校要求要低很多；
从实际情况看 ， 绝大多数高校招聘教师最低要求是211以上重点大学的硕士毕业生 ， 也就是说毕业学校不属于985/211的 ， 想进高校执教有较大难度 ， 除非去较差的高校；
目前国内高校教师招聘时注重学历和毕业学校 ， 部分学校要求本硕博专业一致或相近 ， 且对毕业论文的质量和数量都有考察和要求；对科研能力有一定要求 ， 与中学教师很大区别是高校教师招聘从不需要考察心理学、教育学等 ， 也不需要教师资格证 ， 这一点做的很好；
总之每所高校教师招聘要求都可能不大一样 ， 具体以该校实际招聘要求为准；各高校网站首页或学校下属学院的教师招聘要求上会有明确说明；
如何才能进去大学当老师 学历上 ， 一般高校都至少要求是硕士及以上学历 ， 普遍的大学都需要博士及以上学历 ， 而且部分院校部分专业还要求有海外留学经历 。
拓展资料：
1. 大学教师职称是大学里教师的职称 ， 分为助教、讲师、副教授、教授四个级别 。 其中：助教的主要任务是协助教学 。 讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师 。
2. 副教授原则上不仅具有开课的能力 ， 对本学科的整体情况有充分的了解 ， 自己主持研究项目 ， 而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课 。 教授是大学里的主体 ， 大学里主导性的工作是由教授承担的 。

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