经济补偿金中的月工资是如何计算的？ 一、年限计算标准
按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 支付半个月工资的经济补偿 。
二、不再限定补偿年限
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定 ， 经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的 ， 经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ， 由用人单位解除劳动合同的 ， 经济补偿金最多不超过十二个月 。
三、工资计算基数
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定 ， 经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 。
四、针对高工资收入者的计算封顶
劳动合同法规定 ， 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
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