5.及时有效汇报
有些同事做的少，说的多，说的比唱的好听，很擅长和老板汇报工作，不是自己做的也会说成是自己的功劳，听起来劳苦功高，很容易得到上级的喜爱 。 针对这样的情况，我们也要跟这样的人学习，及时有效地跟老板汇报工作 。 这样在不知不觉中，老板就会知道我们做了什么样的事情，我们的功劳不那么容易被别人抢走了 。
6.对付你时不要逃避，冷静克制应对
有时候你的行为或工作项目阻挡他的利益，在他暗自准备对付你时，不应该躲避，兵来将挡，水来土掩，你要及时防范，早些做好接招的准备 。 在心机重的人面前，一定不要显出自己的胆怯，那样会使他们觉得你很容易对付，继而之后变本加厉，而你也很强势时，很可能他会觉得你难以对付，转而放弃陷害你 。 无论你选择的应对策略是以牙还牙，还是蛰伏待机，都要冷静克制，不能因为一时的愤怒而影响你的理性判断，从而做出自毁长城的事情 。
我们在职场中，不要像在校园一样，单纯的对待每个人，我们要对每件事多留几个心眼，才不会随便的被人欺负 。
在单位有的同事给你耍心眼怎么办 诚实是心灵完美的标志之一，人与人相处，要想没有摩擦，没有猜忌，没有恐惧，没有烦恼，没有痛苦，最好相互坦诚，实事求是，实话实说，这样交往成本最低，友情最真挚，关系更亲密，友谊更长久，且最少负面消极影响 。 赞美使人完美，挑剔使人残缺 。 只有心灵富足的人才会赞美别人，心灵贫穷的人从来不赞美别人 。 自身完美的人常常赞美他人，自身丑陋的人常常挑剔贬低他人 。 挑剔别人的瑕疵，瑕疵就会被放大，赞美别人的优点，优点就会被放大，为了让他人开心快乐，禅院主张对人的瑕疵视而不见，却要赞美人的亮点，如此，久而久之，人就会变得善良慈悲，就会变得心灵美好，就会变得心存感激，就会变得通情达理 。 先征服自己完美化自己 。 在这地球上，没有多少完美的人，每个人都是有缺陷的，一个自身有缺陷不完美的人，是没有资格教训人的 。 当我们看到别人的不足和缺点而生气的时候，当我们试图去教育引导别人的时候，当我们这也看不惯，那也不顺眼的时候，当我们指责别人抱怨别人的时候，先想想自己吧！先检验自己吧！——摘自新时代人类八百理念
怎么对付在单位里对自己玩心眼的人？ 1、保持距离的原则 。 大家永远记住你和同事，不管现在关系有多好，你们的基础就是相互之间有一种利益和竞争的关系，所以不能够过于密切，有两个坏处，第一别人会怀疑你和这些同事之间关系的不正常，第二，一旦接触过于密切，就会把自己很多工作上的秘密向他透露，在你们在相互竞争的过程当中，你就会越来越被动的，所以出于自我保护也要和同事之间保持一定的距离 。
2、确保底牌的原则 。 和同事之间一定要确保自己的底牌，其实也没有什么大不了的，每个人的底牌就是你在工作上的一些心得和解决的问题，只要把握住这个底线，不让他知道你的核心能力，也就是不能够从你这儿学到手，你就不会有太大的风险 。
3、私下来往的原则 。 和同事一定在工作的场合保持正常的关系，但是一定要私底下相互有来往，私底下来往最大的象征意义就是你们之间的关系非常好，毕竟私下的关系密切的程度和工作上的关系相比，意义更大一些，如果没有私下的关系作为支撑，纯粹属于工作上，大家一旦一段时间不接触之后就会觉得很陌生，想保持正常的关系是很难的，如果私底下接触过几次，同时对你的感觉是完全不一样的，至少很亲密 。
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