面试是双向原则的 ， 你有选择权 。 同时 ， 如何回答问题 ， 也是一种技巧 。 但如果技巧太多 ， 等于没有技巧 。 因此 ， 把握住面试的核心很关键 。
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问问题和回答问题一样 ， 也是能够考察应聘者本身的能力素质的 。 “有教养的头脑的第一个标志就是善于提问 。 ”所以 ， 一定不要小看这个环节 。 若你问的问题很low ， 面试官对你的评价可能就高不到哪里去了 。 另外 ， 很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏 ， 认为求职压力大的情况下 ， 只要给offer就已经很幸运了 。 这种想法也是错误的 。 考察公司是一个非常重要的环节 ， 公司选不对 ， 会对以后的职业生涯造成很多负面的影响 。 你可以根据面试官回答的好与坏 ， 来判断这家公司的综合素质 ， 以及对于人才的态度 ， 到底要不要选择这家公司 。 面试是双向原则的 ， 你有选择权 。 同时 ， 如何回答问题 ， 也是一种技巧 。 但如果技巧太多 ， 等于没有技巧 。 因此 ， 把握住面试的核心很关键 。
如果面试官职位、级别较低 ， 可以问以下几个问题：
【你有什么 当面试官问“你有什么要问我的吗”时】1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2、公司采取了什么样的方法和措施 ， 来保证员工的成长？
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下 ， 才能够得到晋升的机会？
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后 ， 您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5、对于优秀的人才来说 ， 贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才 ， 公司采取了哪些具体的措施？
如果面试官级别、职位较高 ， 至少是总监及以上级别的 ， 可以问这几个问题：
1、贵公司的发展目标和方向是什么？
2、与同行业的竞争者相比 ， 贵公司的核心竞争优势在什么地方？
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
忌讳问的问题
一些层次很low的问题 ， 比如公司平时是否有加班费 ， 是否报销公交票 ， 一年搞几次外出旅游等等 。
补充：谢谢@puke的意见 。 对于知名大公司 ， 如四大、宝洁、GE等之类的公司 ， 需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问 ， 不宜按照上述思路生搬硬套 。
补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题 。 大家对此问题比较关心的原因 ， 可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司 。 这种心情可以理解 。 选择要不要加入一家公司 ， 要么是因为钱给够了 ， 要么是因为发展空间给够了 。 如果钱没给够 ， 加班又多 ， 但同时又丧失了发展空间 ， 这样的公司自然没有待下去的意义 。 但对于不少公司来说 ， 加班往往是常态 ， 至于加班工资 ， 更别提了 ， 压根没有 ， 全部是无偿加班 。 所以 ， 在这种情况下 ， 大家不要过于纠结是否有加班工资 ， 而应该把注意力放在发展空间上 ， 以金钱换空间 ， 建立自己的一技之长 ， 这一点要比那点儿加班费重要得多 。 而以上大部分提问 ， 基本上都是在考察这家公司的发展空间 。
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