公司破产拖欠工资怎么办 因工资产生争议的 ， 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后 ， 应当先清偿职工工资 ， 再清偿其他债权 。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
第五条 发生劳动争议 ， 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ， 除本法另有规定的外 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后 ， 依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用 ， 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 ， 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权 。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的 ， 按照比例分配 。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算 。
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