病假工资怎样计算？
在劳动合同中有约定的 ， 按照劳动合同的约定基数计算 ， 但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准 。 在劳动合同中没有约定的 ， 有工会的或者职工代表的 ， 可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数 ， 如没有工会的 ， 则之间按照当前的工资的70%计算工资 ， 单位是不能随便扣职工工资的 。
职工请病假期间工资怎么计算呢？ 职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80％ 。
病假工资怎么算
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定 ， 职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。
请病假工资怎么算？
在劳动合同中有约定的 ， 按照劳动合同的约定基数计算 ， 但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准 。 在劳动合同中没有约定的 ， 有工会的或者职工代表的 ， 可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数 ， 如没有工会的 ， 则之间按照当前的工资的70%计算工资 ， 单位是不能随便扣职工工资的 。
病假工资如何计算 一、职工“短期病假” ， 企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的 ， 按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发 。
二、职工“长期病假” ， 企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发 ， 连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发 ， 连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发 。 这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70% 。
扩展资料
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80﹪ 。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定 ， 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假” ， 超过六个月的称为“长期病假” 。 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算 ， 连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除 。
计算方式
病假工资的计算 ， 首先要确定两个变量 ， 一是病假工资的计算基数 ， 二是病假工资的计算系数 。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的 ， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的 ， 按集体合同(工资集体协议)标准确定 。
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