我是一般普通工伤 ， 请问怎么赔偿 您好,建议您不防给所有工人购买商业保险即员工意外伤害团体险,一般达5人就可以购买了,有意外身故及残疾保障,附加工伤意外门诊及医疗保障,还可以附加住院补贴等,一般费用10万保障也就在200以下100元左右不等,看您们想达到如何的保障或根据工人收入来订,这样如果因为工伤或意外发生的包括门诊费医疗费住院费等都可以报销,赔偿比例也可以根据厂方需求来订,比如赔付比例为90%或100%,起付比例为50元以上等;这样基本上可以帮工人或公司减少很多麻烦和风险,理赔时也不像社保那样跑来跑去了,有专门的保险代理帮您处理好一切,也会告诉您如何处理的程序,理基本上可以安心无忧的工作!
如何处理工伤赔偿？ 1、伤残的等级 ， 需要到你们当地的劳动能力鉴定部门去申请鉴定 ， 以鉴定书确认的结论为准 。
2、鉴定结论出来之后 ， 如果有等级 ， 按照底下的项目赔偿：
（1）“一次性伤残补助金”：如果有缴纳工伤保险 ， 从工伤保险基金支付 ， 标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ， 八级伤残为11个月的本人工资 ， 九级伤残为9个月的本人工资 ， 十级伤残为7个月的本人工资；
（2）劳动、聘用合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
其中：
一次性工伤医疗补助金 ， 七级支付10个月 ， 八级支付7个月 ， 九级支付4个月 ， 十级支付2个月 。
一次性伤残就业补助金 ， 七级支付10个月 ， 八级支付7个月 ， 九级支付4个月 ， 十级支付2个月 。
（这里的月工资 ， 是以2010年杭州市城镇居民月平均工资￥3461来计算的）
（3）医疗费以你父亲生病住院和修养期间的工资损失计算 ， 也就是每天140元乘以误工的天数 。
（4）护理费按照医生嘱咐的需要护理的护工的工资计算 ， 如果是家人护理 ， 则计算家里人的收入乘以护理的天数 ， 不过你父亲的情况 ， 只是食指断了再接 ， 应该不属于生活不能自理的情况 ， 要求护理费可能有点牵强 。
以上的费用 ， 如果你父亲没有工伤保险 ， 则全部都由你父亲的所在单位支付 。
小手指工伤能够赔偿多少钱 劳动者在工地上受伤的 ， 如果认定为工伤的 ， 等病情稳定以后 ， 劳动者可以携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定 ， 只有鉴定为伤残等级的 ， 才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿 。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定 ， 公司需要在事故发生的一个月内申报 ， 如果公司不申请 ， 则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请 。 需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的 ， 应当申请劳动能力鉴定 ， 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级 ， 获得的补偿是不一样的 。 主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据 ， 无法申请工伤认定 ， 可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系 。 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后 ， 再申请工伤认定 。
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