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【延后】该为了年终奖延后辞职吗 年前辞职会影响年终奖吗

生活知识辞职年终奖延后

年底的时候 ， 很多人就会有辞职的想法 ， 但是又考虑到有年终奖这笔资金 ， 让不少人非常纠结 ， 其实最重要的是权衡两者利益 ， 那么 ， 该为了年终奖延后辞职吗？年前辞职会影响年终奖吗？下面电脑知识网小编就来说说 。

该为了年终奖延后辞职吗近日 ， 一杭州网友在论坛发帖称：想辞职 ， 但考虑到公司年会即将开始 ， 对辞职时机感到不安 。 并且罗列了“年后再走”和“立马想走”的理由 。 该网友觉得今年公司年终奖不会太小 ， 所以想年后再走;但又考虑到很多人会为了年终奖而选择在年后辞职 ， 所以觉得年前岗位竞争小、捡漏机会很大 ， 想现在辞职 。
那么 ， 该不该为了年终奖延后辞职?
其实做好辞职与年终奖二者的利弊权衡 ， 再说辞职的事比较合适 。
首先 ， 要明确为什么要辞职?辞职能给你带来什么益处?这对你决定要不要辞职很有帮助 。
辞职通常会发生在以下两种情形下 。
一种情形是 ， 现公司的处境让你无法再忍受 ， 到了不得不辞职的地步 。
【【延后】该为了年终奖延后辞职吗 年前辞职会影响年终奖吗】如对工资待遇的极度不满、人际关系的极度恶化、公司面临着生存危机等严峻情形 。
另一种情形是 ， 有了理想的下家 。
在以上两种情形下 ， 只有通过辞职 ， 才能改变自己的前途命运 。 如果不是基于以上两种情况 ， 而选择裸辞的话 ， 就会面临极大的辞职风险 。 此时的辞职 ， 是不理性的 ， 是盲目的 ， 也是不值得提倡的 。

其次 ， 要大致了解年终奖能发多少 ， 有多大的吸引力 ， 对辞职的决心有多大的影响 。
可以结合往年公司发年终奖的情况 ， 以及公司今年的经营状况来分析判断 ， 大概能估计出公司能不能发年终奖 ， 或者能发多少年终奖 ， 做到心中有数 。
再次 ， 要做好辞职与等待发年终奖的利弊权衡 ， 看选择哪头对自己更有利 。
如果已经联系好了理想的下家 ， 而下家又督促你按时到位;如果不能按时到位 ， 职位就会不保 。
“鱼与熊掌不可兼得” ， “两利相权取其重” 。 这时候 ， 就要学会取舍 ， 看选择哪头对自己更有利 。
这个时候还是不要纠结年终奖的事了 ， 辞职去下家按时报道还是比较合适的 。
如果想裸辞的话 ， 辞职后也保不准能及时找到理想的单位 ， 还真不如再坚持一段时间 ， 等拿到了年终奖再走 。
甭管年终奖能发多少 ， 有总比没有强;再说了 ， 上班还有工资 ， 裸辞了 ， 可是什么也没有了啊!
综上所述 ， 该不该因为年终奖而暂时放弃辞职 ， 要做好辞职与年终奖的利弊权衡 ， 看选择哪头对自己更有利 。

年前辞职会影响年终奖吗会 ， 年前辞职是没有年终奖的 ， 除非单位有约定 。
关于年终奖劳动法没有规定 ， 要看各单位具体情况 ， 所以单位有权决定年终奖的发放时间 ， 是否发放以及发放标准 。
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为 ， 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定 。 一般来说 ， 年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度 。
年终奖的发放不具有强制性 ， 是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施 。 各企业可以根据自己的年度表现 ， 按“自己的标准”发放 ， 双方有约定的 ， 服从约定;如无特别约定的 ， 公司可以不发放 。 如果发放 ， 发放时间一般由企业自行确定 。
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定 ， 一类是制度规定 ， 还有一类是由老板拍脑袋决定的 。 以上这三种不同的原则 ， 对用人单位的约束力度依次递减 。

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