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【效益好降薪】允许员工自愿降薪怎么回事 为什么效益好还要降薪

生活知识效益好降薪

很多公司绩效不好 ， 没有利润都会考虑裁员降薪 ， 而近日一家网络公司在利润和效益增长的情况下 ， 还允许员工自愿降薪的操作让人看不懂 ， 在网路上引起热议 ， 为什么效益好还要降薪？下面带来介绍 。
允许员工自愿降薪怎么回事？
《劳动法》第17条规定“订立和变更劳动合同 ， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则”;
《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。
可是 ， 仔细一瞅 ， 这自愿降薪的理由 ， 总感觉哪里不对 ， 因为效益好 ， 所以降薪 。 。
并且还特意强调：
这一次 ， 我不会拒绝 ， 申请的都会通过 ， 都会降低每月10%的待遇 。
什么时候“效益好、利润增长”也能变成“员工自愿降薪”的理由了?
难道不是“今年企业生存不易 ， 希望员工能与企业一起共渡难关”?或者“效益好 ， 愿意与大家分享 ， 所以涨薪”?
【【效益好降薪】允许员工自愿降薪怎么回事 为什么效益好还要降薪】对新员工下手 ， 是因为怕流失率过高 ， 没新鲜血液补充 ，
对老员工下手 ， 是因为知道今年疫情影响 ， 老员工不会随随便便离职 。
为什么效益好还要降薪？
有个“内部员工”匿名爆料了 ， 据说是服从性/忠诚度测试 ， 这活动每年都搞的 ， 据说自愿申请降薪的人 ， 不但不会降薪 ， 年底还会有额外奖金 ， 这样逻辑上公司的行为说得通了 。
目的非常简单
1、发点小福利 。
2、测试忠诚度 。
不管说的啥 ， 跟就是 ， 最后肯定不会亏
3、顺便清理一下“叛徒” 。

面临被“自愿”降薪该怎么办？
既然识别出来这些公司或老板的本质是渣 ， 不管是白渣还是黑渣 ， 是有机渣无机渣 ， 都是渣 ， 坚决拒绝“自愿”降薪 ， 积极主动寻找新机会 ， 远离这些渣渣是根本 。 这样的公司不值得长远投入 ， 不是潜力股 ， 更没有必要在感情上有所不舍 。
职场要有好的发展 ， 必须让自己置身于主流的公司 ， 好的发展平台 ， 才能不负自己的才华 。 身处低效的平台 ， 自己再大的努力都经不起拖累 。

以上就是全部内容 。

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