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【职场分水岭】35岁真的是职场分水岭吗 互联网人如何应对中年危机

生活知识35岁职场分水岭中年危机

对于职场人来说 ， 35岁似乎是一个分水岭 ， 很多人面临着职场中年危机 ， 尤其是对于互联网的人来说 ， 那么 ， 35岁真的是职场分水岭吗？互联网人如何应对中年危机？下面电脑知识网小编就来说说 。

35岁真的是职场分水岭吗35岁 ， 本是众多职场人士渐渐走向成熟的年龄 ， 但对于互联网人来说 ， 35岁似乎是职场生涯的分水岭 ， 因为有太多年轻人想进入这一高薪的行业 ， 尤其是互联网大企业 。
【【职场分水岭】35岁真的是职场分水岭吗 互联网人如何应对中年危机】脉脉数据研究院最新的报告显示 ， 互联网企业人才吸引力取决于“未来预期+企业稳定性+工作时长+员工评价+通勤时长”这五个评估要素 。
在一批又一批“后备军”加入互联网行业之后 ， 一群35岁左右的互联网“老兵”们 ， 却用“中年危机”形容自己的职业生涯 。
这些年轻的“后备军”的“跃跃欲试” ， 难免让互联网“老人”们焦虑 ， 尽管他们大多不过35岁上下 。 互联网人“中年危机”难以避免 。
35岁是一部分人的黄金奋斗期 ， 也是一部分人的职场懈怠期 。 通常情况下 ， 我们从步入职场开始 ， 35岁大概已经拥有7-10年左右的工作经验 。 对于一部分职场人来说 ， 这个年龄正是各项技能与行业资源打磨最好的时期 ， 因此会成为职场奋斗中的黄金时期 。 但对于有一类人群来说 ， 却是最危险的时期 。
因为年纪越大啊 ， 你的性价比越比不过年轻人 。 在很多老板心中 ， 年轻是最大的优势 ， 年轻人身体好、加班熬夜都没问题 ， 学习能力强、执行力强 ， 做事不讲条件不墨迹不偷懒 ， 最重要的还是工资低 。
2019年 ， 58同城招聘研究院曾发布程序员行业大数据报告显示 ， 46.88%的程序员年龄集中在21-25岁 ， 25岁以下(包括25岁)的从业人员占比达62.84% ， 而41岁以上的从业人员占比只有1.99% 。 在工作年限方面 ， 工作1-3年从业者占比最高 ， 达到29.37% 。 工作10年以上的从业者占比最低 ， 只有6.83% 。


互联网人如何应对中年危机21世纪经济报道采访人员在采访后发现 ， 出国、兼职、创业等 ， 都是35岁左右互联网人的选择 ， 另外一个重要的选项就是加深自己的不可替代性 。
互联网人可以通过提升个人价值来缓解中年危机感 ， 在工作中积累经验 ， 平时多梳理和沉淀技术和业务知识点 ， “要提升在项目团队里的重要性 ， 比如公司的某一块业务除了你 ， 没有其他人能够比你更懂 。 ”
缓解中年危机要提升自身能力 ， 与时俱进 ， 同时提升能力要将学习与工作结合起来 ， “程序员不光是一种重复性的劳动 ， 虽然很多情况下都是用现成的技术来解决新的问题 ， 但肯定会查很多的资料 ， 在这个过程中 ， 可以深度了解与工作相关的内容 。 ”
互联网人应该保持持续学习 ， 不管是走管理路线还是专业路线 ， 在互联网领域不要脱离技术 ， 互联网的技术更新迭代太快 ， 几乎半年更新一次 ， 如果脱离技术太远 ， 可能很快被市场淘汰 。
当然 ， 不管如何学习 ， 中年危机是客观存在的问题 ， 因为不可能所有人年纪大了都能留在岗位上 ， 肯定会慢慢转行 ， 或者选择出国 。

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