近日 ， 人社部组织实施人才服务专项行动 ， 推进高校、科研院所薪酬制度改革 。 落实高层次人才工资分配激励政策 ， 鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式 。
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年薪制是什么意思
年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的 。 在国外 ， 企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式 。 随着公司规模的不断扩大 ， 所有权和控制权逐渐分离 ， 在社会上形成了一支强大的经理人队伍 ， 企业的控制权逐渐被经理人控制 。 为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来 ， 使经理人的目标与所有者的目标一致 ， 形成对经理人的有效激励和约束 ， 产生了年薪制 。 因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员 。
年薪制是以年度为单位 ， 依据企业的生产经营规模和经营业绩 ， 确定并支付经营者年薪的分配方式 。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的 。 在国外 ， 企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式 。 随着公司规模的不断扩大 ， 所有权和控制权逐渐分离 ， 在社会上形成了一支强大的经理人队伍 ， 企业的控制权逐渐被经理人控制 。 为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来 ， 使经理人的目标与所有者的目标一致 ， 形成对经理人的有效激励和约束 ， 产生了年薪制 。 因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员 。
从人力资源的角度看 ， 年薪制是一种有效的激励措施 ， 对提升绩效有很大的作用 。 年薪制突破了薪资机构的常规 ， 对高层管理人员来说 ， 年薪制代表身份和地位 ， 能够促进人才的建设 ， 也可以提高年薪者的积极性 。 但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的 ， 因此也具有较大的风险和不确定性 。
薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出 ， 而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿 ， 是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳 。 狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬 ， 是劳动者通过劳务输出所获得的 ， 以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬 。 一般来说 ， 狭义的薪酬主要有福利和津贴 ， 基本工资和其它以经济形态表示的报酬 ， 其中基本工资、奖金、津贴及福利等占了很大比重 。
【【事业单位】鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制 为什么要实行年薪制】
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