草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

【贩卖焦虑】35岁职场危机是在贩卖焦虑吗 中高龄求职者如何应对

生活知识贩卖焦虑35岁职场危机

35岁职场中年危机是普遍存在的 ， 很多现实招聘也在提醒危机的现实 ， 有人说这是贩卖焦虑 ， 其实并不尽然 ， 中高龄求职者如何应对？下面电脑知识网小编就带来介绍 。

35岁职场危机是在贩卖焦虑吗“中年”对很多人来说 ， 是恐怖的 ， 它意味着青春消逝、年老色衰 ， 仿佛在步入40岁的那一刻起 ， 所有的事情都开始走下坡路 ， 人生没有了成长和希望 。
35岁职场危机是现实存在的 ， 并不一定就是在贩卖焦虑 ，
中年危机的本质 ， 是什么?
其实在职场中 ， 之所以频频出现35岁以后的中年危机 。
是因为90%以上的人 ， 其职业技能过于单一;
更重要的是职业技能没有随着年龄的增长而增长;
加之生活中的开支越来越大 ， 而琐事越来越多 ， 导致其对企业所产出的价值 ， 则是越来越低 ， 从而陷入一种人生的极其被动与家庭风雨飘摇的种种痛!
对于一个具体的人来说 ， 你总会不可避免地达到35岁以及此后的各个年龄里程碑 。 不管你怎么担心焦虑 ， 所有人都是按照同样的速度前进——无法更慢 ， 也不会更快 。
对于职场来说 ， 年轻是一种“资本” ， 但不同的岗位 ， 年龄有着不同的影响 。 有吃青春饭的 ， 也有经验和积累能够“值钱”的 。
不管是在哪个行业 ， 不管在哪个年龄 ， 都要做好人生的规划、不断进行积累——我们无法抗拒衰老 ， 也不可能永远处于同样的状态 ， 但是 ， 我们可以调节好自己的身体、心理和技能状态 ， 平心静气地面对衰老 。

中高龄求职者如何应对【【贩卖焦虑】35岁职场危机是在贩卖焦虑吗 中高龄求职者如何应对】对于中高龄求职者来说 ， 不是所有人都要往管理岗位去竞争 ， 也不是所有人都适合往管理路线走 ， 需要对自身的意愿和潜能做好判断 ， 在某个领域深耕走专家能手的方向 ， 未来的职场之路也会很长久 。
对于中高年龄的求职者 ， 王筱淩建议 ， 要抓好企业数字化转型的机遇 ， 掌握一些数字化技能 。 在对行业足够了解的基础上 ， 加上相关技能和知识的掌握 ， 会更具吸引力 。 因为相对而言 ， 中高年龄求职者稳定性略高 。 问卷调查数据也显示 ， 有80.0%的中高龄求职者愿意从事新就业形态 。 其中 ， 考虑生活服务和电商的人最多 ， 占比分别为40.4%和39.9% 。
“35岁的人才工作经验丰富 ， 又有一定的阅历 ， 职场上有年龄限制的话 ， 对于社会来讲会是一种人才浪费 。 ”Olin建议 ， 职场人应该识别自身优势以及社会需要 ， 以此作为自己的职业规划切入点 ， 以5年为单位给自己设立好分阶段的目标 ， 并且要基于自身优势延展技能范围 ， 构建能力框架 ， 让自己成为复合式的π型人才 。 她还特别提醒 ， 这个年龄的人一般在工作之外还承担着较重的家庭责任 ， 需要注意好各方面的平衡 ， 扬长避短 ， 永远抱着学习的心态 ， 不断提升自己的职业技能 。

以上就是有关全部内容介绍 ， 想了解更多信息请继续关注 。

    推荐阅读


    上一篇：【年轻人反内卷】年轻人如何反内卷 如何看待年轻人反内卷

    下一篇：【大学图书馆】大学整天泡在图书馆好吗 经常待在图书馆的好处