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【求学求职限制性别】求学求职限制性别怎么分析这种现象 学校招生为什么要限制性别

生活知识

在教育上男女本应该是公平的， 但是因为专业的特点以及学校关于生源的分配会限制男女比例 。 教育部明确指出规定不得规定男女生录取比例， 但现实中这样的情况是层出不穷的 。 求学求职限制性别怎么分析这种现象 学校招生为什么要限制性别 。 电脑知识网带来相关介绍 。
求学求职限制性别怎么分析这种现象
这种事， 光软性规定等于没有任何用 。 公司或者学校不招女生可以有各种理由， 专业素质不符合要求什么的， 用不着说不招女生 。 就得来狠招：公司员工中女性比例， 达标考核!男女人均薪酬， 不能差异过大!当然现在还没到全面推出辣招的时机， 但是可以搞试点 。 如果尊重女性的公司， 得到女性客户的拥护， 就可以推广 。 现在的招都没有用， 只是呼吁， 不解决问题 。 而且还有职业限制， 一些岗位舆论偏见认为女的不能干， 也可以试点强制要求招一定比例的女生教育部明确普通高校专业不得规定男女生录取比例登上热搜 。 此前， 中国青年报关于性别要求已成女性求职第一关的报道也引发热议 。 如何看待求学求职遭到性别限制?如何看待?一言难尽都知道不合理， 但是却改变不了……大的公司喜欢找男员工， 无关专业度， 因为男员工更容易全国各地调动， 女员工有家庭有孩子不乐意东奔西跑 。 就不知道该怪谁 。 女员工顾家不想外出难道错了?公司想调动员工去不同的项目而不是项目结束就把人也都清了好像也没错 。
学校招生为什么要限制性别
到汪涵的一句话：这个世界上大部分行业做的最好的都是男性， 比如厨师、司机、摄影师等等， 女嘉宾刚要急， 反问他， 这能说明什么?他机智的回答：这说明男生就是为女生服务的 。
这个情商高啊， 高到了大家几乎忘了， 有服务的机会就有更多挣钱的机会 。 谁找工作不是为了赚钱?不论男女， 大家都想争取为别人服务的机会， 没有为别人服务的机会， 也就失去了赚钱的机会 。
高情商的语言掩盖不了男女之间在工作上的差别和遇到的不同待遇， 很多公司可能是因为女性相对男生来说， 情绪更不稳定， 不理性， 以及面对结婚生育的问题 。 这不是女性的错误， 而是社会的问题， 或许可以为女性提供一些相关的福利保障 。
男女之间不应该有孰重孰轻的问题， 而是不同的生理特征， 有不同的社会分工 。 我所经历的广告类， 媒体类， 教育类的公司， 好像女生占比相对较高， 但一些理工科的， 比如程序员什么的， 相信大部分女生也不太感兴趣 。
男女性别之间的差异怎么看待

女孩子只会死读书”、“男生比女生更适合学数学和物理”、“你怎么平衡家庭和事业”……相信不少人都曾听过这样的说法或疑问 。 这些生活中显见的刻板印象说明， 实现性别平权依然任重而道远 。
有时也在想女性大多偏向情绪， 男性大多偏向理性 。 后来明白， 这些所谓的男女差异大多是由于后天人为的培育造成的 。 我们告诉女孩可以柔软娇弱， 告诉男孩必须坚硬强大 。
但是， 在他们作为“新生儿”诞生第一次接触这个世界时， 他们并没有任何除了身体构造之外的其他的差异与不同 。 “男”“女”这个用来区别两性身体构造差异的词语， 被人为的赋予了许多其他的含义 。
所以， “性别不是天生的， 而是建构与造成的”， 这句话应该被大声地喊出来， 建立在意识里的男女之别， 不仅影响女性的生活和工作， 也给了很多“不够男人”的男性过多压力， 两性都是受害者， 何不停止歧视?
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