女领导排挤女下属的征兆 遇到了该怎么应对
最近娜娜很苦恼，公司里空降了一位女领导，年纪也不大，只有30来岁，但是自从女领导来了以后，娜娜觉得自己事事不顺心，似乎遭到了上司的排挤，她在苦恼该如何应对上司的排挤呢？
很多时候女领导为了保住自己的地位会排挤女下属，比如娜娜就是这样的情况，娜娜年轻长得漂亮，而且能力也不错，唯一的缺点就是工作经验不足，但是对于空降的女上司来说娜娜是一个很大的威胁，因此受到了排挤 。
其实女领导排挤女下属的征兆很明显，比如说用让员工充满挫败感的方法来排挤她 。很多被排挤的员工会发现，无论自己做什么，领导都会对自己百般挑剔 。就算自己用尽心思去做，领导也会找到一些小问题强行批评，甚至有时候区别对待，同样的错误，对待别的同事可以宽容对待，到了自己这里就成了很严重的问题，必须严格处理 。
对于下属犯的一些错误，领导死死抓住不放，但是对于下属做出来的业绩，领导就视而不见，大家都不愿意干的事情，通通分到下属的头上，那些出力不讨好的事情，也跑不掉，这些特征就是很明显的上司排挤下属的做法，面对这样的情况该如何应对呢？
【女领导排挤女下属的征兆 遇到了该怎么应对】
首先女下属可以选择示弱，在职场，学会示弱是最重要的生存智慧，对方是领导，示弱并不丢脸，女下属可以尝试和上司坦诚沟通，适当示弱 。最好是私底下和上司约出来见面，坦诚布公地说出自己的想法表达诚意，谈的时候，注意态度恭敬，语气谦卑 。委婉地说明，自己不会威胁到她的职位，让她安心 。
另一方面女下属要注意不要抢领导的风头，都说同性相斥，两个女人在一块总是喜欢比个高低，女下属天然就劣势，所以女下属不要在领导前面打扮得过于耀眼，尤其是在重要场合的穿着上，不要超过她的风头，要收敛锋芒，工作上可以尽心尽力展示自己的才能，但是切忌不能越界 。
一般来说女领导有好处也有缺点，比如说女领导心细，会注意到男领导注意不到的地方，但是她们有时候又会过于注重细节 。如果你真的忍受不了女上司的排挤，最后的办法就是辞职了，惹不起大不了躲开，再换一家公司吧 。
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