领导暗示离职该不该走 她真的很受折磨
李晓感觉自己被领导刁难了,不仅工作量少了,甚至工作内容也变难了,综合了自己遇到的所有事情,李晓知道自己被领导暗示离职了 。可领导暗示离职时到底该不该走呢?是该安静走开,还是继续待在这里呢?
李晓是公司筹备期间入职的行政人事,之前老板给规划的是可以晋升到行政经理 。李晓干劲十足,一直在努力工作 。
很长时间过去了,李晓很认真的做事,各项业务开展的非常快,领导找她谈过话,说她距离经理还有一定差距 。其实李晓也知道自己太年轻,有时候为人处世还是不够圆滑,所以当时李晓同意了没给晋升的事情 。
再之后公司里新来了一个行政经理,李晓自知晋升无望,所以只安心做好本职工作 。可是没想到新经理根本就容不下她,甚至新经理还借着李晓无意间说的一句话把她转岗到营销了 。
其实李晓也同意转岗,毕竟在现在的岗位上,她很难取得成绩了,也很难晋升,那还不如到新岗位历练 。
可当她到了新岗位,不知道是营销总监和行政经理商量好的,还是怎么回事,就是不给她安排工作,甚至上周营销总监找她谈话,说营销上没有适合她的工作,问她如果托其他人给她找行政人事方面的工作,她愿意不愿意 。
李晓当时说的不愿意,她希望自己在新岗位上好好工作,好好学习,不介意在新岗位上重新开始 。可很明显,领导们不是这样想的,都调岗一周了,还是没有给她布置工作,她主动去问的时候,也没人搭理她 。
到这个时候李晓发现了一些端倪,仅仅因为无心的一句话就让转岗,转岗之后又不给安排工作,这哪里是让转岗,分明是被各个部门边缘化了,这是在暗示她离职啊 。
【领导暗示离职该不该走 她真的很受折磨】李晓真的慌了,虽然她没有得到重用,但是她没想过要现在离职,她觉得自己是有上升空间的,她是愿意努力工作的 。可是没想到不仅没被领导看到,甚至还要被迫离职,这种事她很难接受 。
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