二次入职的利弊 再次入职是把双刃剑

相信每个人都有过辞职的经历,有些人可能会因为一时的冲动而从原来的公司离职,也有些人是经过深思熟虑后才考虑的离职 。不管怎么样,二次入职后也是有很多优点和缺点的,下面我们就一起来看一看吧 。


二次入职几乎是零招聘成本,没有现场招聘费,没有网络招聘费,甚至各种直接或间接的招聘成本都没有 。因为你已经熟悉了这家公司的入职流程,所以一切杂七杂八的费用都可以免去,不用过于破费 。有时候,其实一个小小的微信朋友圈就足以,但是如果你离职之后立马删除或屏蔽了当时HR的微信,那么你可能就会错过这次机会 。
二次入职的员工对待工作上手会比较快,毫无隔阂感 。作为一名老员工,从工作经验上来讲,这是新员工完全不能比拟的,尤其对于是一些无法速成的岗位 。更不用提熟悉的环境、人脉和流程,这些都大大的节省了时间 。
能够二次入职,一般要么是不适应外面公司的管理方式,要么是无法融入新公司,总而言之一句话:离职之后在外面过得不太如意 。如果是遇见这种情况的话,那么二次入职对于自己来说认可度会比较高 。只有当你在外面经历了挫折后,这时候前后一对比,才会念着老公司和老领导的好,随之而来的是敬业度提高,稳定性加强,这些优点都不能忽视 。
二次入职的员工并不一定能顺利回归企业,首先还是要看企业对人员的需求如何,或者说是否有合适的岗位,否则,你再想回去都没有用 。有些员工离职的原因,只是因为自己觉得自己进入了职业的倦怠期,看不到晋升的通道,但往往这种员工在经历了外面的困难后,再次回归会对企业更忠诚 。
【二次入职的利弊 再次入职是把双刃剑】对于一些比较稀缺或核心岗位的离职,总是容易造成公司的动荡或被动 。如果你在原来的公司是这样一个岗位的话,那么你的二次入职对你其实是有好处的 。如果你能在原公司有较高的岗位,那么说明你的能力,各方面都不错,即使去了新公司也一定能够被重用 。当你二次入职原公司时,虽然不一定能回到之前的岗位,但至少学到了别的公司的一些独门经验,或者接触了一些客户资源,如果能够心甘情愿地回来,何尝不是对竞争对手的打击?

    推荐阅读