领导都如何挽留员工 离职是否应该干脆一些

当你提出离职的时候,领导很可能会说下面这些话,表面上看他是在挽留你,但实际上他可能只是暂时没找到更好的人 。所以,离职的时候也要留个心眼,别轻易相信别人 。


大部分领导都会问员工是否有什么问题,因为领导挽留员工的重要方式是解决问题 。
一个领导如果能知晓员工离职的真实原因,并且能解决这个原因,那才是挽留员工最大的诚意 。
如果员工觉得工作压力大,那就给他调整工作内容,分摊工作;如果员工是因为工资太低,那就尽最大的能力给员工调整工资,达到他所期望的额度;如果员工认为领导处理事情不公平,那就给员工道歉,解释原因并予以调整 。
作为领导,尽可能的在自己权限范围内,能解决和能争取解决的都帮员工解决掉 。
但是挽留你的领导心里到底是怎么想的呢?难道他是真心实意的在挽留你吗?
如果你的能力一般,领导留你,多半是客气话 。
对于很多没有贡献,不能创造利益的员工提出离职,领导心中会窃喜,因为他早就想让你离开,但苦于没有好的机会 。
这种情况下,他的极力挽留只是为了彼此的颜面,只是单纯的“面子”工程,也算是给彼此以后的再相见留一条后路 。所以通常会表示一种领导的情怀,会装作很可惜的样子,假意挽留离职员工 。
如果你的能力很强,那领导留你,多半是没找到人顶替你 。
一个员工能够适应手头的工作,需要较长的培养周期,即便再招一个有工作经验的人,也需要适应新的岗位工作内容、新的企业文化的时间 。
你的离职对于公司是一笔很大的损失,领导当然要极力挽留,轻易放走一个轻车熟路的老员工无异于犯罪 。
还有一种可能是他想最后尽可能的利用你的价值 。
现在企业都有离职成本这一说,一个员工的离职企业社会承担一定风险和成本的,特别是短期内找不到合适的替代人选 。这都会让公司受到一定的损失,所以在你提出辞职想法的时候,领导就会考虑怎么把利益最大化 。
【领导都如何挽留员工 离职是否应该干脆一些】挽留你,也是在侧面了解你的工作做到什么程度了,是否还有要你亲自解决的问题 。而且能拖你多久就多久,这样可以让你把自己手上的工作完全做好,就算你真的要走,这段时间也能慢慢找人来代替你的工作 。

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