老板培养你的表现 从细节上进行判断是最好的

职场上的事情是瞬息万变的,有时候你以为自己在被为难,殊不知老板是在培养你 。如果你会错了意,那最终可能会失去一个非常好的机会 。


会让你负责一些核心的工作
每个领导都会给自己的下属安排合适的工作,如果你是领导培养的人,那么他肯定会给你多安排一些工作 。
如果你看到领导给你安排的工作中有很多涉及到核心技术的内容,那么,毋庸置疑,领导非常信任你,不仅想多方位的提高你的工作能力,而且让你接触核心工作,是在不断的培养你 。
决策时想听听你的意见
作为领导经常要对一些事情做出决断,在作出决定之前,领导可能会找人参谋参谋,所以他会征求一些人的意见,以便让自己的决定具有更好的合理性 。
领导在做决定的时候,如果经常想听听听你的想法,说明领导比较认可你,或者认为你和领导的想法比较合拍 。在这一点上,除了保持清醒的头脑和独立的思维,你必须站在公司和领导的立场上考虑问题 。
会告诉你什么是对,什么是错
职场不是学校,领导也不是老师,他没有义务教你,也没有义务告诉你什么是对什么是错 。更多时候,你对了不一定会有奖励,但错误就会有处罚,让你自己通过处罚感悟到错在哪 。
如果有领导愿意指出你的错误,指点你正确的做法,让你提前避免错误,少走弯路,那这样的领导就是在培养你 。
公开场合称赞你
作为老板,一般场合是不会随便称赞人的,因为从他口中出来的话举足轻重,如果总是随便称赞员工,那么也是不好的 。
【老板培养你的表现 从细节上进行判断是最好的】所以能够得到老板的赞赏并不容易,特别是在公开场合的时候,如果老板那么做了,那就意味着老板有意识的在为你树立威信,是在培养你 。

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