国企待遇好还是公务员待遇好？
【国企待遇好还是公务员待遇好？】从长远看公务员好！
为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富 ， 有国资委管的央企 ， 有大型国企也有垄断行业 ， 而更多的都是省以下的国企 。它们所对应的也是中直机关国家各部委 ， 省市县级以下公务员 。
从职业升迁上讲 ， 在国企里面 ， 只有高层有希望回归公务员队伍 ， 在国企里当个处长 ， 科长的就是一种待遇 ， 实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多 。可以肯定的说 ， 国企的基层职工无论是升职空间 ， 还是社会地位都远不如公务员 。
而在个人收入上看 ， 特大型国企 ， 央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多 。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少 ， 但福利待遇也不一定多 ， 可以说各有千秋 。关键的问题是国企的福利待遇跟公务员比起来稳定性差 ， 而且有下滑的趋势 。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别 ， 但总体上讲差别不是太大 。而国企好坏的差别可就太大了 ， 因为必然国企是以经济效益主导分配 ， 公务员基本不受效益影响 ， 就比如职业年金 ， 所有公务员基本都有 ， 但国企职工企业年金多数都没有 ， 所以说长远看公务员要好一些 。
综上所述 ， 我认为单看待遇 ， 同等国企职工跟对应的公务员比 ， 虽然差距不大 ， 甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些 。但是从长远看 ， 企业终归是企业 ， 受国家政策调控影响比较大 ， 如果国企职工没有能力可以回归公务员行列 ， 要在国企干一辈子的话 ， 肯定不如公务员待遇稳定 ， 职业升迁的机会多 。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因 。
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