公司经营不善，三个月没发过工资了，还有必要继续坚持下去吗？
【公司经营不善，三个月没发过工资了，还有必要继续坚持下去吗？】建议个人做一下判断，看是否是暂时性的还是持续性的 。
一、如果是暂时性的
如果经营不善判断为暂时性的，在这种情况下，公司渡过这个短暂的困难时期后，就会正常 。而且，几个月没发工资，对你个人或家人的影响不大，那就建议坚持一下 。
任何公司经营，都会遇到这样或那样的困难 。找工作也不一定马上找到，继续留下也是对公司的一种支持 。
无论公司经营，还是个人，在很多时候，坚持一下，再坚持一下，可能就会否极泰来，有了开挂的人生 。但如果不坚持，则不会见到风雨后的彩虹，当然也可能是风雨后的狼藉满地 。
二、如果不是暂时性的
公司经营继续恶化，甚至处于破产边缘 。这个时候，建议两手准备 。当然，如果连续不发工资，不给你个人或家庭生活带来实质性的不利影响，也可以继续呆在公司 。
上述的两种判断，即使是身处其中，或者是经营者本身，其实有时也不是很好判断的 。继续坚守，可能山重水复无路；也可能，柳暗花明有村 。
朋友便经历过这样一个公司
朋友在一家公司任职财务负责人，财务部共有6人 。就职的这家公司一直资金紧张，工资有时拖一个月或两个月，但最后正常了 。
去年，公司现金流又紧张，4-7月连续4个月没有发工资 。每个月一结束，便准备报税的款项，其他的款项暂停支付 。然后，再缴纳社保 。在第三个月没发工资的时候，老大对他说，你看看，3个月没发工资财务也没走一个人 。朋友听了这个话不舒服，在第四个月离职了 。在他离职后不到3个月，其他4个财务人员也全部离职了 。
朋友离职时判断，公司可能撑不下去了 。但是，谁走老板是不会走的，老板仍然会坚持的 。但据留下的那个财务人员说，公司还在继续坚持，老板也借了不少钱，只是工资发原来的一半了，其他未发的工资公司挂账 。
公司经营不善，除非老板看不到希望，否则老板一直会坚持下去的 。
当然，对于员工来说，要生活、要持家等等，以及个人职业发展，在结合自身后综合考虑 。是坚持还是留下，遵从自我内心吧 。
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