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离职时候的大忌 四大雷区千万不要踩

在现在的职场上 ， 员工离职是非常平常的一件事情 ， 而且年底了 ， 不少人会选择在新的一年到来之前换一份新工作 ， 可是有的人在离职的时候犯了大忌 ， 要知道行业之间都是想通的 ， 别因为要离职得罪之前的公司 ， 不然会毁了你的前途！
裸辞
顾名思义最好是找到下一家公司再提出离职的申请 ， 这样你在去别的公司面试的时候也会有底气 ， 而且对自己的金钱的损失也更小 ， 毕竟工作嘛 ， 都是为了工资 。

工作交接不负责任
当你决定要走的时候 ， 千万不要想着既然我都要走了 ， 就不管不顾 ， 其他事情爱咋咋地 ， 交接也敷衍了事 ， 这样只会对你今后的职场形象产生不好的影响 。
离职了 ， 去下家 ， 别人打听到你的工作情况 ， 必然也只能从你工作的上家了解 ， 提出离职后你是什么状态 ， 别人肯定也知道 ， 这个情况一旦被你的新公司知道了 ， 对你的评价肯定也会大打折扣 。
任何人的评价不要讲
领导肯定会问你 ， 要走了 ， 对你原来的同事有什么看法？其人要走 ， 其言也真 。领导总是想从离职员工嘴中 ， 听到公司员工真实想法和态度 。很多人也很真诚的 ， 把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应 。然后他走了 ， 领导对员工大开杀戒 ， 并着重强调 ， 是离职的xx说的 。
到最后 ， 你什么好处也没得到 ， 还落得原同事一肚子埋怨 ， 以后还打不打交道了？如果同事没有特别无法容忍 ， 特别重大问题的话 ， 就对领导说好好好 ， 都不错 ， 挺棒的 ， 多夸夸优点 。抬头不见低头见 ， 山水有相逢 ， 还是不要太得罪人的好 。
【离职时候的大忌 四大雷区千万不要踩】
离职时冲动宣泄
离职对于个人或是公司来说 ， 都不是一件值得宣扬的事 ， 最好低调处理 。但有的人离职时偏要利用最后的机会发泄心中的怨气 ， 通过邮件群发对领导或公司大肆指责或网上发贴倾诉苦水 ， 他没有什么想法或诉求 ， 就是为了出一口气 。
而这样冲动带来的后果往往是给后续求职埋下雷区 ， 要么离职过程中流程办理不顺 ， 要么被行业内的人事圈子列入黑名单 ， 或是在以后背景调查时给自己树立了敌人 。

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