税前5500和税后5500有多大区别?

【税前5500和税后5500有多大区别?】 差别大了!税后5500元,应发数最高可达一万元左右 。 一、只考虑社保和公积金,应发数额7100元左右 社保+公积金个人扣除费率22.3% 。其中,养老8%,医疗...

【税前5500和税后5500有多大区别?】差别大了!税后5500元,应发数最高可达一万元左右 。
一、只考虑社保和公积金,应发数额7100元左右

社保+公积金个人扣除费率22.3% 。其中,养老8%,医疗2%,失业0.3%,住房公积金最高12% 。

应发数7098.41=(5000+500/(1-3%个税税率))/(1-22.3%) 。

二、如果在上述基础上考虑企业年金,应发数额7500元左右

企业年金个人扣除的最高比例为工资总额的4% 。则应发数据的计算如下:

应发数7483.67=(5000+500/(1-3%个税税率))/(1-26.3%) 。

三、考虑专项附加扣除,应发数额9700元

1、不考虑大病扣除,希望每一个人一辈子都用不着 。

2、租房或贷款购房不存在,不扣除 。

3、继续教育也假设不需要扣除 。

4、子女教育1000元/月,这个考虑

5、赡养父母1000元/月,这个考虑

在只考虑上述4、5两项的情况下,应发数9707.78元=(5000+500/(1-3%个税税率)+2000)/(1-26.3%) 。

税前5500与税后5500差异还是很大的

如果专项附加扣除考虑的更多项,税后5500那么税前应发数据10000+了,估计是税前5500的两倍以上了 。

差异大的3大因素

1、企业否给交社保和公积金,以及缴费基数和比例,对工资的税前和税后数据差异影响最大 。

2、是否有相应的专项附加扣除,这也是影响差异的重要因素 。

3、企业年金是否缴纳 。

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