税前5500和税后5500有多大区别？
【税前5500和税后5500有多大区别？】 差别大了！税后5500元，应发数最高可达一万元左右 。 一、只考虑社保和公积金，应发数额7100元左右 社保+公积金个人扣除费率22.3% 。其中，养老8%，医疗...
【税前5500和税后5500有多大区别？】差别大了！税后5500元，应发数最高可达一万元左右 。
一、只考虑社保和公积金，应发数额7100元左右
社保+公积金个人扣除费率22.3% 。其中，养老8%，医疗2%，失业0.3%，住房公积金最高12% 。
应发数7098.41=（5000+500/（1-3%个税税率））/（1-22.3%） 。
二、如果在上述基础上考虑企业年金，应发数额7500元左右
企业年金个人扣除的最高比例为工资总额的4% 。则应发数据的计算如下：
应发数7483.67=（5000+500/（1-3%个税税率））/（1-26.3%） 。
三、考虑专项附加扣除，应发数额9700元
1、不考虑大病扣除，希望每一个人一辈子都用不着 。
2、租房或贷款购房不存在，不扣除 。
3、继续教育也假设不需要扣除 。
4、子女教育1000元/月，这个考虑
5、赡养父母1000元/月，这个考虑
在只考虑上述4、5两项的情况下，应发数9707.78元=（5000+500/（1-3%个税税率）+2000）/（1-26.3%） 。
税前5500与税后5500差异还是很大的
如果专项附加扣除考虑的更多项，税后5500那么税前应发数据10000+了，估计是税前5500的两倍以上了 。
差异大的3大因素
1、企业否给交社保和公积金，以及缴费基数和比例，对工资的税前和税后数据差异影响最大 。
2、是否有相应的专项附加扣除，这也是影响差异的重要因素 。
3、企业年金是否缴纳 。
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