试用期不给缴纳社保，不合法！
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在实际工作过程中，一些用人单位或者劳动者由于对社会保险法律法规了解不透彻，未按规定缴纳社会保险费，导致个人社保待遇受影响 。小编总结了在缴纳企业职工社会保险费过程中容易犯的那些错，提醒广大职工和用人单位多加留意 。今天带大家了解：五险交了有啥好处？试用期不必缴社保？
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五险交了有啥好处？
有了养老保险，退休后可领取养老金；
有了医疗保险，看病负担大大减轻；
有了工伤保险，发生工伤有了保障；
有了失业保险，失业后可领取失业保障金；
【试用期不给缴纳社保，不合法！】有了生育保险，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴 。
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试用期不给缴纳社保，不合法！
单位以试用期为由，
不为员工缴纳社保，这合法吗？
当然是不合法！
《社会保险法》第五十八条规定
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费 。
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保 。
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