职场中想得到别人的帮助，光讨好没用：学会这3招，贵人自然来

人非圣贤，孰能无过。
无论是职场菜鸟，还是高管，在职场中都有犯错误的可能。这就出现职场人调侃的说法：多做多错，想要不错，只能不做。

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因此，只要执行，就一定会在过程中出现不同的错误。出现错误并不可怕，可怕的是我们不会将错误转化成机会。老王认为，职场出现错误是难免的，如果出现了错误，你能把错误转化为机会，你就能转变上司对你的印象，甚至改观以往不好的印象，重新为你贴上新标签。
那么，如何做才能把错误变为机会呢？老王有4点建议：
1、发现错误后，要主动与上司沟通
很多人在职场上对于直属上司都有一种天然的畏惧感。领导在员工眼里，往往是权威的象征，有时候可能会严厉甚至不通人情。员工在发现错误后，通常由于害怕被责备，进而掩盖错误。经过时间酝酿后，错误若被发现，会造成难以挽回的损失。
发现自己的错误，及时与上司沟通，表明了两个重要的目的：
1）是对上级的信任。向上司表明，心中有对方，并且相信对方解决问题的能力。
2）是一种用于承担责任的展示。管理者希望自己的下属勇于承担责任，以减轻自己的负担，这样管理者才有更多时间做本岗位更有意义的事情。
小周是一位行政经理，每天都要多线工作，处理公司内外行政相关事务，任务繁杂。某一周末，小周在复盘时发现了一个错误，是否要向上级汇报时，他迟疑了。这个错误上司并没有发现，其实小周可以蒙混过关，而且周末又是休息时间，小周不好意思打扰上司。但是转念一想，如果上司先于自己发现了这个错误，那么自己就显得非常被动了。

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再三考虑，小周打电话给上司主动汇报了这个错误。上司经过评估判定后，觉得这只是非常小的一个错误，及时修改后完全不影响工作正常开展。小周长出一口气，上司反而觉得这位下属非常有责任心，善于及时沟通，对此有很高的评价。
可见，工作中出现错误并不可怕，及时与上司沟通，正确处理，反而会让错误成为展现自己责任心与工作态度的一个绝佳好机会。
2、先于上司提出解决方案
承认错误不仅仅是简单的检讨，这只是处理错误的第一步，最关键的一个环节是先于上司提出修补解决方案。
上司固然喜欢勇于承担责任，主动承认错误的员工，但是一味地道歉只会显得懦弱。职场上的上下级并不是绝对的压制关系，没必要显得卑微。此时，若提出一个完美的解决方案，会让上司觉得，该员工认真思考分析过错误的原因和本质，并且有能力解决该问题。
深入思考与专业能力在职场上都是至关重要的品质，通过主动坦白并且处理错误，可以完美展现这两个品质。
由此方面看来，错误反而为展现解决问题的能力提供了好机会。当然，在执行过程中，我们都想尽力地完成，完美交付，没有人会故意用一个错误换来一个展示机会。不过，出现错误时，不必逃避，冷静下来，认真分析前因后果，再去汇报，一定会深得上司赏识。
【职场中想得到别人的帮助，光讨好没用：学会这3招，贵人自然来】毕竟，管理者都喜欢拿着答案来提问题的员工，而不只是单纯抛出问题的员工。
3、端正、客观地检讨态度

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人性是趋利避害的。在遇到错误的时候，人们很自然地开始找外部原因。很多人都习惯于将成功归于自己，失败借口于环境因素。
面向上司检讨承认错误时，要从心底接受这件事情，而不是表面敷衍地承认错误。其实，往往主动、端正地检讨错误，会更加获得上司的青睐。
回想一下，我们是不是都有类似经历，客观分析错误，主动检讨后，上司或者一起合作的同事极有可能退让，甚至深思熟虑后表明：我本身可能也有做得不妥之处。这是肯定的，一件事情的发生都是有上下游因素以及前因后果的，从来没有孤立的错误存在。
而如果一开始就抱怨这些外在因素，甚至拖着其他人一起下水，心不甘情不愿地承认错误，上司不仅反感，甚至可能放大错误带来的影响。
客观地检讨错误，不仅让自己心平气和梳理事件，更会给上司留下一个积极正向的印象。
同样，我们也要防止另一个极端的产生，即过多包揽错误。这可能会打击我们的自信心，上司会认为这样的人能力不足。
所以，客观非常重要，不偏不倚，不强调不利因素，也不为自己寻找借口。在一个平衡合理的范围内，诚恳地向上司阐明错误。
4、做好检讨之后的善后工作
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很多时候，感情是发生在事件本身之前的。职场上亦是如此，积极的正能量会弥补错误带来的负向能量。垂头丧气，悔恨再三，与其抱怨，不如将精力投入解决问题的过程中。解决问题是一个闭环，在检讨过后，仍旧需要积极向上充满正能量投入工作中。
老王做猎头的时候，曾经接触过一位职场人曾女士，在做职位访谈的时候，老王发现她的与众不同。
曾女士就像向日葵一样，永远向着阳光，积极，正向。她的这种心态也影响到了团队其他成员，她所在的团队文化气氛一直非常融洽。
曾女士告诉老王，她也曾遇到困难，也会犯错，但她在处理错误之后会及时调整自我情绪，转身投入全新的工作。
错误总会让人感到沮丧，上司的指责也会让员工消沉。但是若走不出这种负面情绪，可能因为精力不够集中，接二连三犯错。能够在职场上迅速调整心态就显得至关重要。
从曾女士身上，我们发现处理错误事件的善后，有几条妙招可以帮助员工快速回到原有状态：

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1）要从行动上给自己暗示。微笑，挺直腰背，投入新的工作。不要害怕周围同事的议论或者目光。人都是八卦的，有些人还等着看犯错误人的好戏。要从肢体语言上就表现出“我很好”，不仅是一个自我暗示，也带给别人积极正向的影响。
2）要切实地从错误中吸取教训。同样一个错误，不能再犯，这才是最完美的善后工作。纵然有再好的承认错误的态度，对错误造成后果的担当，却一而再再而三地在同一件事情上犯错误，在一个坑里摔倒，饶是再包容的上司也会怀疑员工的能力。
3）做好分析，严防类似错误的发生，才是完成了整个检讨善后工作。这样，错误才转换成职场工作的经验。
写在最后
职场，有了错误，才能让你的职场人成长更快。积极热情地面对错误，让错误转变为机会，才是你的正确做法。