杜子建 《求职高手》杜子建招聘第8位副总裁 被质疑公司不合格
由山东卫视和荣耀星河联合打造的首个网络互动节目《求职高手》从8月11日开始在山东卫视播出。在9月1日播出的第四期节目中，上海洞察文化传媒董事长杜子建、考拉阅读创始人兼CEO赵子春、友盛教育创始人兼董事长陈豪、喜玛拉雅副总裁李海波、新工作室集团副总裁马瑞等出现在节目现场，带来了运营专家、艺术家协调员、产品助理、课程顾问、投资经理等多个职位。首席推荐人刘惠璞、张雪峰、耿威和孙静波精心挑选了八位优秀的求职者，与老板们进行了一场精彩的“对决”。
杜子建负责直接招聘的副总裁引用刘惠璞的话来吐槽他公司的失败
在之前的节目中，上海洞察文化传媒董事长杜子建有着独到的见解和犀利的言辞，总能给在场的嘉宾和观众带来很多意想不到的收获。在本期《求职大师》的舞台上，杜子建的演讲再次让观众大开眼界。招聘的岗位甚至还包括市场部副总经理，这让首席推荐官吐槽“杜先生刚错过CEO”，更尖锐地问:“你觉得一个合格的公司怎么能放出这么多高管职位？”面对推荐官员的压力，杜子建沉着冷静地处理了这件事。他表示，虽然洞察文化目前有7名副总裁，但仍需要大量人才，包括培训运营总监和运营专家，公司计划今年招聘500人。上海洞察文化传媒有限公司能否迎来“求职大师”节目第八副总裁？让我们在这个节目中找到答案。
陈豪获得了“最有效率”老板的称号，他说海归不如国内大学生
【杜子建 《求职高手》杜子建招聘第8位副总裁 被质疑公司不合格】在这个节目中，陈豪在90秒的路演中开启了聋人模式，批评杜子建和赵薇“不够高效，不够准确”；认为求职者求职意向不准确；更有人指出，首席推荐官给求职者的帮助太少，只有刘惠璞表现最好，但爱表现得太多。在随后的沟通过程中，就连首席谈判代表李翔也未能幸免。他主动推进节目，是全场“最有效率”的老板。对于这次“摊牌”，陈豪已经提前做好了功课，瞄准了三名求职者。在和一个海归求职者沟通的过程中，他坦诚的说“我对你一点都不感兴趣”，更直白的说他在国内缺乏一个长期正规的实习流程，从某种意义上来说“不如国内本科应届毕业生”。什么样的求职者被陈豪认可？这么有效率，他能把自己喜欢的求职者带在身边吗？
逆转我的求职，追求青春的新归属。山东卫视的《求职高手》由康长烟宁电影命名，在指定产品金水宝和均瑶微力的赞助下播出。本期《求职大师》的舞台，迎来了八位高价值、高学历的女性求职者。节目大方地展示才华，一度让人觉得自己误入了相亲现场。更多精彩内容，请锁定《求职高手》，山东卫视每周日晚21: 10播出，优酷等视频平台上线！
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