公司不交社保赔偿标准 劳动法规定：公司不给员工缴社保 劳动法：不但违法 还要赔偿
随着人们法律意识的增强，相信大部分劳动者已经知道“缴纳社保”是企业必须对员工履行的义务。如果公司不给职工买社保，职工可以带着相关证明材料直接到劳动部门举报。如果劳动部门不服，也可以到法院起诉，但起诉需要带相关证据。
第一，公司不交社保，工人怎么能要求赔偿？
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临以下后果:劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算，一年后按一个月发放。单位未缴纳社保，造成不能享受社会保险待遇的职工损失的，职工可以要求单位赔偿自己的损失。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；一年的工作付一个月的工资。
经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额三倍以上的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司未缴纳社保的，可以要求补缴社保。公司不签合同也是违法的。可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，必须承担赔偿的，赔偿标准为经济补偿金的两倍。劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。
在公司工作一年后，公司还会缴纳失业保险。第五，如果公司加班，必须按照法律标准支付加班工资和额外补偿。第六，如果公司克扣工资，也要足额支付工资并支付赔偿金。如果以上争议无法协商，可以提交仲裁！
二、相关规定
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人单位使用之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记结算。社会保险登记未结清的，社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
缴纳社保不仅是用人单位和劳动者的权利，也是法定义务。然而，在实践中，社会保障经常得不到支付。有些雇主不付钱，而有些工人不愿意付钱。毕竟这样会减少他们的收入。
对于不同主体，不缴纳社保，自然法律后果不同。然而，从长远来看，为单位和劳动者缴纳社会保障具有重要意义。
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