列东中学 优教优酬、多教多酬 三明这些老师待遇提高了
“班主任工作很努力，压力很大新的评价和奖励方法稳定了班主任队伍，提高了教育教学质量“现在教师工作热情的变化，列东中学校长郑长阳看在眼里。过去，班主任和高级教师的津贴是每月200多元目前，包括列东中学在内的公办高中、初中、小学、幼儿园和市直属特殊教育学校，在岗位班主任和科长中实行了新的考评奖励办法，每人每年将增加奖金7000元。绩效工资总额将由财务部门保证，用于班主任和科长的奖励和不同的分配教师教育计划近年来，市委、市政府按照教师工资不低于公务员工资的法定要求，建立了基础教育“1+4”正向激励机制。去年，他们出台了促进基础教育高质量发展的“16项措施”市教育局会同相关部门制定了一系列配套实施细则，突出“优教优赏、多教多赏”，不断完善以教学业绩为导向的激励约束机制和二级绩效机制，修订完善了市直属中小学班主任和名师。教师过劳考核奖励办法、教学绩效奖励等四个相关政策文件，构建了科学合理、适合教育工作特点的绩效激励机制其中，获得省级名校长、学科带头人的教师按月补贴1000元、600元，获得市级名校长、学科带头人的教师按月补贴500元、300元。同时，市本级和12个县级学校文明奖和综合治理奖将纳入市县财政预算予以保障和区别对待截至2019年12月，全市累计新增学校激励绩效工资1.71亿元“据全省统计，我市义务教育阶段教师平均工资收入水平已高于当地人社部门、财政、教育部门规定的公务员平均工资收入水平。市教育局人事科相关负责人表示优秀的教学和奖励，更多的教学和更多的报酬，做得好和做得差是不同的，做和不做是不同的一种积极的激励“红利”正在逐渐趋向广大教师，激发教师全身心投入教学、精心育人的热情和积极性来源:三明融媒体中心新媒体编辑:林鸿
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