廖羽 年薪涨2个月 互联网人：＠老板 懂
【廖羽 年薪涨2个月 互联网人：＠老板 懂】
后来，布莱尔回忆这段经历时，她说:“刚进入职场时，不知道怎么向领导要求加薪，也不知道自己的工作状态在领导眼里是什么样子。盲目要求加薪是鲁莽的。另一方面，我刚走出校园，就幻想自己能挣钱养活自己。心里想独立，所以想多赚点钱，没想到顺利申请加薪。出于自我怀疑，布莱尔选择离开公司。
事实上，“加薪”这个话题不仅让布莱尔感到困惑，也让所有应届毕业生感到困惑。应届毕业生刚进入职场不知道加薪的真正意义，需要达到什么样的水平才能实现加薪。他们在就业初期基本不敢在老板面前提加薪的话题，这已经成为当代应届毕业生在职场的现状。
部分应届毕业生进入职场后，之前并没有深入接触过相应的工作岗位，所以对于上级分配的工作岗位会有一个“适应期”。这期间很多人连公司制定的KPI都完成不了，所以“加薪”离应届毕业生还很远。
作为一个已经过来的人，布莱尔已经不是去年那个“头对头”了。她表示，对于加薪，“首先要明确公司的调薪机制。如果业绩还不错，正好是调薪阶段。新生和老员工要一视同仁；如果对部分员工进行额外的调薪，如果应届毕业生没有为公司做出突出贡献，很难获得加薪。”
即使应届毕业生进入职场，他们也很难有表现的机会，因为大多数公司不会把一个项目独立委托给应届毕业生。然而，布莱尔说，“这种困惑很快就会变成动力。毕竟，要成为一个合格的职场人，能力就是实力”。
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