52岁大妈坦言:保姆为雇主提供服务,就需要遵守相应的规则
导语
随着生活水平的提高 , 保姆这个行业越来越吃香 , 很多家里条件比较好的人家都会给家里请一个保姆帮忙打扫卫生 ,
这样子既能减轻自己的负担 , 又能把心思全都放在工作上 , 实现最大的效益 。
但在社会上 , 大家对保姆的看法褒贬不一 。有个别保姆没有职业操守 , 总是喜欢做一些挑战雇主底线的事情 。一旦发生类似的事情 , 人们就会对保姆有不好的看法 , 甚至认为保姆都是这样的 。
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每个行业都有好的人 , 也有不好的人 。
大部分保姆都是有职业操守的
, 他们选择做保姆这份工作 , 也是想通过自己的努力赚钱 。
52岁的郑大妈从20岁就已经开始给人家做保姆了 , 至今已有32年了 , 算是一个非常资深的保姆 。她告诉我们:
想要在保姆行业长期干下去 , 一定要遵守相关的规则 , 这样子不仅能让雇主满意 , 得到更多的回报 , 也能保护好自己的权益不受侵害 。
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自述人:郑大妈
我从事保姆行业已经有32年了 , 我觉得我在这方面还是很有发言权的 。关于如何做好这份工作 , 我有几个忠告想跟大家分享 。
1
在决定要到雇主家工作之后 ,
就要提前整理好
一个合同 , 双方都必须签字盖章 。把相关的细则都要写清楚一点 , 这样子对双方都有保障 , 万一日后有什么纠纷都方便维权 。
毕竟突发事件并不少 , 固定的工作可以提前沟通好 , 但是一些可能会出现的临时性工作 , 也要事先跟雇主说明白 , 应该如何收费 。不能让自己白白加班 , 却得不到报酬 。
如果签合同时自己没有写清楚 , 难缠的雇主就有可能不愿意支付你的加班工资 。
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2
而且合同要根据照顾对象的情况不同 , 要定制不同的合同内容 , 比如在照顾丧失行动力的老人的时候 ,
你要为老人做什么事 , 把老人照顾到什么程度 ,
这些你都应该说好 , 尽管这样做看起来有点冷酷 , 但这也确实是为了将来你好 。
毕竟雇主是你刚认识的 , 你也不敢保证他就是讲理的人 , 不然到中途他突然变卦 , 给你增加工作内容 , 你觉得不合理不执行时 ,
雇主就扣你的薪资或者不发工资 , 到时你真就是哑巴吃黄连 , 有苦说不出了 。
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还有另一个就是工资计算方法 , 到底是按月领工资 , 还是说按小时按天 , 加班的时候有没有加班费 , 相信很多人做保姆的时候都不是住家保姆 , 那么在照顾一些弱势群体 , 他们问题比较多的时候 ,
在非规定的时候上班有没有加班费
, 如果你在意的话还是要和雇主讲清楚 。
就比如之前我就有遇到过 , 雇主是一个母亲 , 老公经常在外地出差工作 , 女人就自己在家照顾两个孩子 , 还有一个行动不便的婆婆 , 有一天凌晨 , 女人的婆婆生病 , 因为家里也有小孩需要照顾 , 所以她便让我赶去她家照顾孩子 , 她在送她的婆婆去医院的路上 。
面对这种突发情况 , 如果当时你也有事情 , 或者你实在不想去 , 那你是去还是不去?但如果有合同有协议 , 提前把事情协商好 ,
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