作为体制机制改革试点，长春高新区创新人才招引举措，广开进贤之路、广纳天下英才，“聚天下英才而用之”。8月31日，长春高新区召开全体处级干部会议，迎接面向全国公开选聘的7名优秀人才到高新区工作。
【长春高新区 长春高新区面向全国公开选聘7名高级管理人员到任】为全面贯彻落实长春市委《关于推进长春高新技术产业开发区体制改革创新的实施方案》精神，进一步激发高新区内生动力和发展活力，推动长春国家区域创新中心建设，长春新区党工委面向全国公开遴选高级管理人员。共公开选拔7人，均为无行政级别的合同制高级管理人员，实行年薪制。他们的职务包括管委会主任助理、经济发展局副局长、商务和投资促进局副局长、医药产业发展服务中心副主任、IT产业发展服务中心副主任、汽车零部件产业发展服务中心副主任、长春市科技创业服务中心副主任。选拔采用网上报名，不设岗位开工率。经过笔试、面试、考察等程序，胡开春等7名优秀人才终于从127名报名者中脱颖而出，加入高新区干部队伍。这7名入选干部平均年龄36.5岁，均具有全日制本科以上学历，其中博士2人，硕士2人。
会上，7名选聘干部进行了自我介绍，并作了表态发言。他们分别来自投资、省人大、银行、国企医药公司、信息工程、一汽物流、出国留学等各个领域，并且在各自的工作领域取得了比较突出的业绩。他们离开自己擅长的领域，甚至放弃现有更加优厚的待遇，就是看到了高新区体制机制改革带来的巨大发展潜力，被如此别具一格的招聘方式吸引，对来高新区发展充满信心，更想为高新区高质量发展贡献自己的一份力量。被聘任为高新区管委会主任助理的胡开春表示，他博士研究生毕业后定居在北京，在投资领域有十多年的工作经历。他十分看好高新区的发展前景，将全力把自己的人脉和资源引入高新区，大力宣传高新区的招商引资政策，积极为高新区招商引资和项目建设增添助力。
长春新区党工委副书记、管委会副主任、长春高新区党工委书记、管委会主任华景斌强调，高新区体制机制改革运行两个月以来，已初见成效。除了实施“大部门制”、充分发挥企业在市场中的主体作用、充分发挥园区主导产业定位等创新举措外，再次面向全国公开选拔优秀人才也是创新之举。7名入选干部要尽快进入角色，发挥才能，有效发挥应有作用。不断提升业务素养和工作能力，充分发挥善于学习、勤于思考、勇于创新的优势，让年轻人永葆活力、朝气、进取，在新区发展中展现才华、建功立业、实现人生价值。高新区要为他们搭建成长进步平台，建立“传帮带帮”培训机制，加强教育培训和实践培训，积极为他们排忧解难，为他们安心工作、安心生活创造良好条件。本次公开招聘为高新区增添了一股生力军。要以此为契机，解放思想，狠抓工作落实，确保完成年度工作目标，全力推进长春国家区域创新中心建设，力争在国家高新区阵营中名列前茅，为助推新区高质量发展作出新贡献。
“多士成大业，群贤济弘绩”。在新时代、新形势、新任务下，长春高新区不断构建人才服务体系，营造人才生态环境，推动长春高新区阔步走在省市发展最前列，谱写高质量发展新篇章。即将步入而立之年的长春高新区，正张开双臂，迎接更多人才的到来，“让更多千里马竞相奔腾”。
会议由长春新区党工委副书记唐继东主持。长春高新区实际领导干部和选派副处级以上干部参加会议。
来源：长春高新区管委会
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