领导真正喜欢你的表现职场智慧：让领导和同事都喜欢你的4个建议越早学会越早受益的人

最近和我的一个朋友小刘聊天，才知道她一直真的很富裕。
小刘很久没到公司了，但她已经和同事、领导混在一起了。不仅如此，大家都给了她很好的评价。
【领导真正喜欢你的表现职场智慧：让领导和同事都喜欢你的4个建议越早学会越早受益】有好几次部门业绩被表扬或超越，小刘会自费请大家喝奶茶或串串。有时部门的老员工在假期值班，但他们不能离开家。她还自愿互相帮助。她还说:“反正我是单身狗。没有错，就是时间最多。”
所以公司里的人不仅夸她漂亮，而且情商高，做事踏实，这对于大家来说无疑是一个幸福的果实。

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果然，在年底的优秀员工评比中，小刘没有意外当选，这真的让同批新员工非常羡慕。
其实在现实职场中，小刘就是我们常说的职场新人的“正面案例”。一个集智商、情商、逆境商于一身的专业人士，会受到身边那么多人的喜欢。
话说回来，如何让单位里的领导和同事喜欢自己，几乎是每个人的梦想。我觉得如果我们能做好以下几件事，就不要说他们都喜欢你，至少大部分人会和你关系很好。
首先，做好你的工作，专业地说话
职场上喜欢每个人的人，一定是工作做得好的人，也就是在这个领域比较专业的人。不是那种华而不实只会说话的人。他们可以利用自己的专业能力为公司创造价值，实现自己的价值。
比如小获得优秀员工称号的重要原因，就是她凭借自己的努力和敬业精神，成功为公司签下了50万元的大订单。当时公司第一次收到国外客户名单，语言沟通的障碍就成了最大的问题。没想到，小刘在大学的时候经常练习英语口语。虽然不是特别标准，但和客户正常沟通没有问题。
而且她做了功课，提前查询了一些产品或领域的专业术语。谈判当天，她以自己的特长赢得了客户的信任，最终拿下了50万元的大单子。
一个专业、负责、有上进心的人，我想没有领导和同事我不会喜欢吧？
二、低调做人，高调做事
一个能力强的人，最值得称道的是，他还懂得“做人低调，做事高调”的原则。我身边遇到过很多80后、90后的年轻人。他们中的一些人有很好的能力和洞察力，但他们不耐烦，喜欢表达自己。我觉得自己是这个领域的第一，但是不知道外界其他人的智慧，最后可能也不会走太远。
虽然小刘只是一个年轻的90后，但她的风格非常老练，她总是知道如何隐藏自己的能力。在去年的优秀员工表彰大会上，公司老板亲自来敬他一杯。小刘当时说的话确实给别人留下了深刻的印象。
小刘这样说:“我今天能取得一点成绩，主要是因为公司的平台，老板和领导的辛勤栽培，以及不离不弃的相亲相爱的同事。这些都让我学会了成为公司有价值的新人。所以我会继续比今年更努力，上一段楼梯。”
其实接触的人越多，越能发现越成功的人，越会低调。相反，一知半解却只有半桶水的人，会高调炫耀。“低调做人，高调做事”是职场的一种生存智慧，也是人生的一种智慧。

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第三，财富分散，财富分散
这并不是说我们必须取悦别人，而是要表现出我们的慷慨。谁喜欢和一个连一瓶水都要“报销”的人玩？毕竟抬头不见低头有多尴尬？
所以，正确的做法是花少量的钱去聚集友谊。比如我们可以“偶尔邀请同事、领导做一串”，“邀请他们去KTV秀唱歌嗓子”，或者“时不时喝下午茶”。不要低估这个小忙，会给他们留下好印象。毕竟“人嘴软，人手短”。