2.你做了什么
介绍个人成就。把你在不同阶段做出的有代表性的事情介绍清楚，注意两点:一是多介绍与工作所需能力相关的表现，不相关的就拿着或者不介绍，因为面试官关心的是用人单位。有用的性能；第二，注意介绍你的个人成就而不是团队成就，突出一两个你最好的成就，因为用人单位要招的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅没用，还会耗费成本，因为必然会占用其他重要的时间来展示自己，互相交流。
3.你有什么专长
注意介绍你最擅长的一定是和你应聘的职位密切相关的，主要是专业特长。除了专业特长，如果特别突出，可以介绍一下，但要点尽量。
三、明确专业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三个时期:学习期、成长期和成熟期。职场学习期和成长期简单介绍一下，但不能省略，因为学习期标志着你的做事方式，而成长期代表着职业提升和管理提升的方式。专注于成熟，成熟中是否能做事情，能做什么事情，在什么情况下，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟。职业过渡的三个时期之间要有明确的逻辑关系。
第四，引入高匹配能力
自我介绍要围绕岗位胜任力模型。80%应专注于工作所需的专业能力模型；20%是围绕工作所需的行为风格模型引入的。面试官只关注你的工作匹配，尤其是最近三到五年。如果前期工作与工作匹配度有关，即在同一专业领域工作，也可以引进。如果五年前做的另一件事与岗位的专业程度无关，就不介绍了，简单描述一下当时专业变化的背景和动机。在中国瞬息万变的市场环境中，三年是一个突如其来的变化。只有当你介绍你在过去三到五年所做的事情和你所在单位的文化氛围时，它才能与你申请的职位更相关。
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