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人才撑起县域健康“保障伞”

本文转自：南方农村报
“入职高州医院将近一年 ， 我感觉是来对了 ， 这里是一个可以真正发挥作用、大展拳脚的舞台 。”日前 ， 在高州市人民医院2022年高层次人才新春座谈会上 ， 我国慢性肾脏病规范化诊治的主要倡导者和奠基人之一、国家卫健委肾脏病质控中心专家组专家、广东省人民医院肾内科原主任、博士生导师史伟教授 ， 作为入职高州市人民医院的高层次人才代表发言 ， 分享体会 。
人才撑起县域健康“保障伞”
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高州市人民医院党委书记王茂生、院长朱秀龙出席会议并讲话 ， 全院博士后、博士研究生、硕士研究生及博士生导师、硕士生导师共158人与医院党政领导班子面对面交流心声 ， 共谋健康惠民的新发展 。
建好平台甘做人才“垫脚石”
据悉 ， 为持续发挥高层次人才的示范引领作用 ， 推动科研与临床有机融合 ， 增强解决群众就医问题的能力 ， 高层次人才座谈会已成为高州市人民医院每年的“常规动作” 。
朱秀龙院长表示：“医院今年以高水平、高质量发展为主题 ， 以优质人才资源扩容为核心 ， 让‘想干事、能干事、干成事’的人才有更广阔的舞台 。”医院各部门要顺应医院的战略部署 ， 主动创新做细做实人才服务工作 ， 为做强医院提供强大动力 。
王茂生书记作了座谈会总结讲话 ， 强调：“人才培养是驱动医院发展的最稳固支撑 ， 人才是怀着信任来到这里 。医院服务人才的主要工作就是努力建好平台、提升平台 ， 甘于做人才的垫脚石 ， 让人才工作得开心 ， 把人才力量汇聚到一切为了人民健康的改革保障中去 。”医院寄望高层次人才把自身优势转化为引领队伍创新发展优势 ， 创造和留下先进的思想、路径、标准 ， 赋能队伍高质量建设 ， 为县域群众提供更高水平的卫生健康保障 。
【人才撑起县域健康“保障伞”】打造人才高地的“高州密码”
地处山区县域 ， 高州市人民医院近年来却吸引了共计19名博士、139名硕士从大城市前来加盟 ， 形成如今拥有高级职称475人的人才队伍 。这里俨然成为“人才聚宝盆” ， 密码是什么？
据了解 ， 高州市人民医院全面落实党委领导下的院长负责制 ， 顶层设计 ， 坚持人才外引和内培的“双轮驱动”战略 。通过优化政策支撑、投入支撑 ， 薪酬重点向临床一线、高风险、高技术的人才岗位倾斜 ， 以“急救-护心-强肾-壮肺-促健”为路径培育优势专科平台群 ， 打造精准医学、干细胞、3D打印、器官移植等20多项前沿医疗技术高地 ， 增强引才、育才、聚才的“强磁场” 。优质平台 ， 科学激励 ， 营造了人才留得住、用得好的可持续“生态圈” 。
种好梧桐树 ， 引得凤凰来 。在人才队伍的驱动下 ， 医院近年来中标国家自然科学青年科学基金项目4项、中国博士后科学基金8项、广东省医学科研基金36项 ， 发表SCI论文89篇 ， 总影响因子408.647 ， 获得实用新型专利189项 。在去年12月第一届全国博士后创新创业大赛 ， 医院在职博士后揭榜领题决赛并获银奖 。
人才下沉引领 ， 团队协作攻坚 ， 高州提升了危急重症救治的硬核能力 ， 撑起县域健康“保障伞” 。去年8月 ， 在广东省卫生健康委发布的《广东省DRG住院医疗服务综合评价分析报告》 ， 高州市人民医院医疗服务效率排全省第6名 ， DRG能力指数（医疗机构综合服务能力水平）在全省131家三级综合医院排名第18 。
该院被广东省人民政府授予“广东省高水平医院” ， 核心竞争力荣登全国县级医院首位 。也是去年8月 ， 广东省卫健委委托广东省医学会对广东省第二期高水平医院建设进行专业评估 ， 该院在粤东西北地区9家高水平医院之中排名第1 。

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