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人在单位，有实力的“边缘人”，往往有以下几个特征

【人在单位，有实力的“边缘人”，往往有以下几个特征】人在单位 ， 有人主动选择“边缘化” ， 低调做事 ， 低调为人 。
虽然他们“隐藏”得很深 ， 但不论是领导还是同事 ， 都会对他们以礼相待 ， 不敢轻慢 。之所以如此 ， 是因为 ， 他们的实力摆在那 ， 不容置疑 。
单位里 ， 有实力的“边缘人” ， 往往有以下几个特征 。
人在单位，有实力的“边缘人”，往往有以下几个特征
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01
有功劳却“无欲无求” 。
危难之中见英雄 。
人在单位 ， 一切看似按部就班 ， 但也会出现意想不到的种种状况 ， 这时候 ， 就需要有人能站得出来、扛得住、顶得上 。
那些有实力的“边缘人” ， 往往就是这样的“中流砥柱” ， 他们成为领导的参谋和智囊团 ， 陪伴他们一起渡过难关 ， 让领导觉得对他们有所亏欠 。
战国时期 ， 楚昭王失去了国家 ， 屠羊说一直跟随他 ， 提供了不少帮助 。楚王复国之后 ， 赏赐那些跟随自己的人 ， 轮到屠羊的时候 ， 他却一再拒绝了 。
屠羊说认为 ， 楚王复国 ， 得以让他重操宰羊的职业 ， 就相当于他的“官爵俸禄”都已经恢复了 ， 不必再有其他的奖赏 。
这种淡泊名利的情怀 ， 让楚王很是感动 ， 楚王一再提高赏赐的等级 ， 但屠羊说始终不为所动 ， 只愿继续安安心心地做一名宰羊人 。
其实 ， 我们身边也不乏屠羊说这样的人 。平日里 ， 他们有“一技在手” ， 多半还是行家里手 。但凡交给他们的工作 ， 都会按时保质保量完成 ， 堪称完美 。但他们对取得的良好业绩 ， 从不居功自傲 ， 而是归为团队 ， 把功劳让给小领导和年轻人 ， 甘愿为他们“做嫁衣” 。
这种懂得“让贤”的人 ， 不是没有追求过升职加薪 ， 而是他们选择放弃 ， 只愿安稳地做一个有实力的“配角” ， 不为名利所累 ， 也不为那些复杂的人际关系所牵绊 ， 活得很自我 。
02
能力强却“不争不抢” 。
上善若水 ， 水利万物而不争 。
在单位 ， 你会发现 ， 有一种人 ， 他们就如同一股涓涓细流 ， 才华与作为总在汩汩流淌 ， 且愈发有积小流以汇聚成江海之势 。
我的同事老谢 ， 已经五十岁了 ， 在“知天命”之年 ， 收获了一个大礼物 ， 由于研究地方文化出了成果 ， 他被破格从一名高中教师提拔为文化馆长 。
当大家都送来祝福时 ， 老谢却一如从前那般淡定 ， 只说这些与自己没有关系 。
熟悉他的人都知道 ， 老谢一直在和自己“较劲”：他是语文老师 ， 教学之余 ， 就全身心开展本土文化研究 ， 一来 ， 丰富课堂教学内容 ， 二来 ， 不把时间浪费在无聊的事物上 。
在教书育人的二三十年间 ， 老谢带过很多届毕业班 ， 成为了小县城内数一数二的“名师” ， 在本土文化研究方面 ， 也颇有建树 ， 出了好几本书 。
虽然老谢从未想过要用这些来换取“功名” ， 但他的声明已经传播开来 ， 每年 ， 都要“临危受命” ， 帮助文化部门和一些领导撰写专题调研报告、发表理论文章 ， 成为领导们赏识的人 。
时间在哪里 ， 成就也就在哪里 。当一个人专心致志地做一件事 ， 日积月累 ， 也就成为了行家里手 。而这些也成为了自己立足于社会的“利器” ， 即便不争不抢 ， 也已经“墙内开花墙外香” 。
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03
多才多艺却从不炫耀 。

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