无锡：乡土人才“智”富一方人，乡村振兴有“锡”望！( 二 )
多年来 ， 胡春宏坚持创新 ， 建设独立实验室 ， 培育了很多新品种 ， 在色彩、花期、存活率、抗虫病等性状上都取得了新的突破 。与此同时 ， 他把自己的专业知识和技术积累积极传授给他人 ， 逐渐引领锡山台创园蝴蝶兰种植产业成为长三角地区种植规模最大、产品品质最高、蝴蝶兰品种最全的产业集中区、价格主导区和市场风向标 。
与蝴蝶兰的娇贵形成鲜明对比的 ， 是胡春宏常年经受化肥侵蚀的双手 ， 一双宽厚的掌中布满粗砺的厚茧 。胡春宏告诉采访人员 ， 培育一个新品种 ， 从授粉杂交到种子成熟再到育苗开花 ， 至少需要5年的时间 ， 这5年里 ， 会有无数的失败品出现 ， 选育一株好苗 ， 可谓万里挑一 。“做农业最重要的是持之以恒 ， 做一两年才刚够交个‘学费’” ， 胡春宏感慨说 。
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在田间绽放青春
“90后”小分队能冲能上
“虽然我白天在田里埋头苦干 ， 可能看上去脏兮兮的 ， 但是晚上下班换身衣服又是一个年轻小伙了 ， 很喜欢这样有反差的生活状态 。”王顺是无锡从心农业科技发展有限公司的品控专员 ， 说是专员 ， 但他认为自己早已是一名合格的农民了 。几年来 ， 1990年出生的他带领着1995年和1996年出生的两名同事 ， 组成了一支“90后”小分队 ， 逐步在农田里独当一面 。
这是王顺与农田为伴的第8个年头 。王顺的老家在安徽 ， 但从小在无锡长大 ， 毕业后回到无锡 。他说 ， 这份工作最吸引他的就是“不设限” ， 公司会给年轻人很多机会 ， 让人自己去思考、解决一些问题 。“在常人的想象中 ， 品控人员都是穿着白大褂、戴着帽子在车间里穿梭 ， 但现实情况跟想象中完全不同 ， 我要穿着工作服 ， 深入田间地头 ， 观察秧苗、杂草的生长情况、合理分配工人去田间进行除草作业 。”
“希望我们的完全无农药的种植模式被更多家庭农场接受 ， 让更多老百姓可以吃到安全的大米 ， 把安全水稻的种植模式推广出去 。”他也呼吁 ， 农业生产机械化、智能化以后 ， 需要更多的年轻人参与作业、管理 ， 希望以后有更多有志青年一起进入智慧农业的广阔天地 。
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“土专家”“田秀才”
乡土人才引领聚能效应
像朱爱勇、胡春宏这样的人还有很多——“种花人”张骥把昔日烂泥塘打造成玫瑰飘香的现代观光休闲农场；继承祖辈衣钵的朱一鸣在茶园里织就现代农业梦；回乡创业的大学生杨宽打造民宿品牌助乡亲增收……
“乡土人才是乡村振兴的重要支撑 ， 只有多形式、多层次、多渠道为乡土人才搭桥引路 ， 才能真正助推乡村振兴建设 。”鸿山街道农业农村科的邹新宇介绍 ， 为拓宽用才新渠道 ， 持续稳定发展乡土人才的培养管理工作 ， 街道围绕农村主导产业 ， 评选一批“土专家”“田秀才” ， 充分激励乡土人才在乡村振兴中展才华、显身手 ， 目前已申报3名市乡土人才、1个乡土人才大师工作室、2名省乡土人才“三带”新秀、2名省乡土人才“三带”能手 。同时 ， 尝试重点推进典型品牌 ， 通过免费培训、在线答疑、现场教学等模式 ， 带动各类种植户参与 。通过典型人物的示范引领带动作用 ， 激活乡土人才群体的创造新势能 ， 以点带面开创乡土人才建设的新局面 ， 持续放大乡土人才助力乡村振兴引领聚能效应 。
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