职场中，领导是怎么树立威信的？
领导为什么要树立威信呢？其实只要想想也能够明白 ， 唯一的目的就是为了自己的统治和管理 ， 尤其是在中国 ， 如果一个领导没有威望 ， 你去让他管理一个组织 ， 让组织里的人员服从他 ， 那是几乎不可能的事情 。如果说没有威望的人去管理一个组织 ， 那么就是我们常说的德不配位 ， 德不配位的结果 ， 大家应该见的比较多 ， 那就是最终会被组织的人员从管理位置撵下去 。那么领导是怎么树立威信的呢？
1、造神
【职场中，领导是怎么树立威信的？】
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造神是作为组织的管理者、领导者惯用的伎俩 ， 造神就是烘托出领导者天命所归 ， 理所当然 。从一方面就是来说明这个人之所以当上领导不是偶然 。在古代 ， 造神就是神格化领导人 ， 例如 ， 刘邦的斩白蛇起义 ， 通过白帝的母亲之口 ， 说出刘邦是赤帝的事实 ， 从而为刘邦最终当上皇帝 ， 找出命理学上的合理依据 ， 是上天安排注定的 。古代的皇帝都说自己是真龙天子 ， 同样是这个道理 。
作为现代人 ， 造神则往往是 ， 通过大力宣传自己创业时的简单 ， 以及创业过程中的各种艰辛挑战 ， 自己是如何在重压之下 ， 一步一步战胜困难 ， 成就了现在的自己 。通过这些巨大的困难的解决 ， 容易让人们对这个人产生敬佩之情 ， 认为这个人了不起 ， 于是便顺利的建立起了威信 。
2、仪式
为什么很多领导人都讲究仪式和排场 ， 其实并不是说当上领导就奢侈了 ， 就开始挥霍了 ， 其实主要的用意还是 ， 我们普罗大众对于隆重的仪式都会产生一种庄严和神圣的感觉 ， 不自觉就会产生尊敬的感情 。例如 ， 在古代每当新皇帝登基 ， 就要举办重大的仪式和盛典 ， 加冕仪式搞的非常隆重 ， 通过这些仪式让老百姓产生一个仰慕和崇敬的心态 ， 这样就会产生威信 。又或者古代封大将军 ， 都是叫做“封坛拜将” ， 这也是通过重大的仪式 ， 让将领产生威信的举措 。普通人享受不到这样的仪式 ， 也就会造成了他们心中的等级感 ， 距离感 ， 于是威信变产生了 。
为什么在职场中 ， 领导出来的先后顺序有差别呢？这就是仪式 ， 作为领导能享受这样的仪式 ， 而你不能 。领导一般吃饭和酒不与下属同桌 ， 领导坐最主要的位置 ， 这也是仪式 。
3、神秘
人们往往对神秘的东西会产生崇拜 ， 例如 ， 古代对于闪电这样神秘的东西 ， 自己不能理解 ， 于是会对闪电产生膜拜 ， 认为这是神的信号和力量 。所以在古代 ， 皇帝都是住在深宫大院之内 ， 你不知道 ， 也接触不到他们的信息 ， 于是皇帝的消息就产生了神秘感 。作为现代人 ， 神秘感往往是领导喜怒不形于色 ， 做事方式反复多变 ， 让下属无法揣摩到自己的方式 ， 从而让下属觉得你很神秘 ， 他们便会对你产生敬畏 ， 于是威望便产生了 。
综上所述 ， 在职场上 ， 这三种创造威望的方式是领导惯用的伎俩 ， 了解这三种方式 ， 你也就知道领导为什么这么做 ， 目的何在了 ， 最终落脚点还是在：树立威望 。
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