现在很多公司为了逼员工走可以说是想进各种办法 ， 最常见的就是严抓考勤、各种扣钱 ， 以及降职降薪 。但也不排除企业暂时经营有问题 ， 资金暂时无法周转 ， 采取降薪 。一般降薪来说是要征得员工同一的 。那么公司要降自己的薪水 ， 那么自己是辞职还是继续做呢？
公司要降薪是辞职还是怎么办如果公司是因为近期经营问题 ， 通过降薪来缓解压力 ， 这个决定如果大部分都能接受 ， 你可以选择继续留在公司 ， 帮助公司共同度过难关 。
但是 ， 降薪只能是暂时的缓解办法 ， 如果利用这个机会 ， 趁机降低员工待遇 ， 那就没必要呆下去了 。因为 ， 现在生活成本正在提高 ， 物价比工资长得都快 ， 如果工资降下来 ， 生活成本相对更高了 ， 那就不好办了 。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题 ， 需要钱的地方很多 。另外 ， 降薪在一定程度上 ， 也会带来员工的消极怠工 ， 引起员工不满意 。
现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的 ， 一般都是裁员 。如果公司考虑到员工就业问题 ， 不想裁员 ， 挽留住人才 ， 短期内降薪可以接受 。但是必须声明 ， 一旦公司的财务危机解除后 ， 要恢复正常的薪资水平或者相对于的提高员工的待遇 。
另外还要看公司单方面降低薪水是否符合法律规定 ， 如果不符合建议先协商 ， 协商不成可申请劳动仲裁 。员工与公司之间是相互选择的 ， 一定要多方面考虑 。
被降薪还要继续做吗这其实要考虑几个问题：
降薪的原因是什么？如果是因为公司经营不善 ， 我觉得合理 。但不管怎么说 ， 降薪永远是最坏的选择 。毕竟我们工作的主要目的就是为了挣钱 ， 公司给薪资打折 ， 就意味着我们的工作质量也会打折 。如果我是老板 ， 除非万不得已 ， 否则我宁愿选择裁员 ， 也不会选择降薪 。
以后效益好了会不会有奖励？现在公司有难 ， 我们甘愿共苦；以后赚钱了 ， 我们能同甘吗？如果不行 ， 这样的公司留着也没什么意义 。
公司前景怎么样？公司业绩不理想 ， 公司没有拳头产品 ， 在市场上没有竞争力 。那么降薪将是一个可怕的信号 。你就得为自已的前程赶紧铺路 。认认真真的选定另一个可长期发展的平台 。以便日后自已不是那个四十岁失业人群中的一员 。
公司是普遍降薪 ， 还是只针对自己？如果是说明你就要思考自已在哪方面不足 ， 不要轻易就离职 ， 因为你可能未达到职场有能力完成任务的人 。那么你再跳 ， 结果还会是这样 。你就该觉醒 ， 调整自已的对工作的心态想法 ， 赶紧的踏实的、老老实实在职场学点真本事 。
如果你是一个拼命工作又会用工作之余学习工作有关的技能 ， 来增强自已的工作能力的人 ， 甚至工作中偶尔能做出一点成就 。而这样情况下 ， 公司对你还会提出降薪 ， 说明这样的公司不适合发展 ， 因为我们的努力 ， 得不到公司的认可 ， 我们做出的成绩也不是公司所接受的 。那么这样的公司是不会有什么发展的前景 。从一件事情可以侧面反应一个企业的格局 ， 没有格局的企业是不会有多大发展的 。
公司对员工降薪合法吗假设 ， 你入职时的合同约定工资是4000元每月 ， 那么公司就必须按照这个标准进行支付 。如果入职后又通知你降薪为3000元 ， 那么公司的这种降薪行为本身就是违反合同约定和劳动法律规定的 。所以不管你同不同意降薪 ， 公司的这种做法都是错误的 ， 不合法的 。
降低工资属于劳动合同重要内容变更 ， 必须要经过双方协商一致达成真实意思表示 ， 并且变更书面劳动合同 。如果只是公司方面口头给你说降低了工资 ， 这是没有任何法律效力的 ， 一切还是按照你的原来劳动合同约定执行 。
这种情况下 ， 可以要求公司继续按照原来4000元的标准支付 。先与公司协商 ， 如果公司不答应的话 ， 你就申请劳动仲裁 ， 一定会得到法律公正的处理 。
【公司要降薪是辞职还是怎么办 被降薪还要继续做吗】
