辞职一说看似简单 ， 也很复杂 。如今各公司员工提出辞职 ， 基本都畅通无阻 。因为人太多了 ， 地球少谁都一样转 。而该文提问的重点是员工要离职 ， 公司领导不同意不批 。这就说明此人非一般员工 。可能是高管 ， 可能是技术骨干 。如果老板不肯放人 ， 应该怎么办呢？
要离职公司不放人怎么办 领导不同意你离职 ， 说明你是个人才 ， 有特长 。面对当今惜才若渴的社会 ， 有的人觉得在某个单位不能充分发挥自己的特长 ， 想离职去拓展自己更大的空间 。
诚然 ， 这种想法是正确的 。公司领导不同意也不批 ， 这肯定是不对的 ， 根据劳动法相关内容 ， 任何人不能损害你的合法权宜 。一旦违背了你的意愿 ， 你可以通过法律手段维权 ， 当然 ， 这是下策 ， 不排除通过协商解决问题的可能性 。
当然 ， 你要考虑好 ， 如果决然想跳槽或想从事其它行业的话 ， 不必顾及面子.人情之类的干扰 ， 大可翻脸 ， 任何人不能限制你的人身自由 。
提离职公司领导不同意不批解决办法1、摸清公司的底线当你向公司申请辞职时 ， 首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑 ， 不够真诚？还是因为他们不喜欢你 ， 单纯的想要刁难你？更或者 ， 是觉得你工作能力很强想留住你这个人才？你只有去摸清公司的真正想法 ， 才能做到有针对性的解决问题 。
2、表明离职的态度当你提出申请离职时 ， 一定要表明自己要离开公司的决心 。有的时候 ， 公司会以为你提出离职申请 ， 也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了 。所以不要扭扭捏捏 ， 含蓄的说明 ， 而是要大大方方的跟公司说明你想辞职的理由 ， 表达清楚你想要离开公司的决心 。当然 ， 这种时候也不要诋毁公司 ， 还是要感谢公司这段时间对你的照顾 。
3、按照正常程序走你要离职的话 ， 就应该按照正常程序来走 ， 而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人 。如果是签约了公司的话 ， 就应该按照合同书上的离职日期来提早申请 ， 一般是提前三十天提出申请；如果还在试用期的话 ， 提前三天申请离职就行了 。记得留存你提出离职的材料 。当然 ， 和公司沟通协商后可以交接完工作后提前离职哦！
4、申请劳动仲裁如果你提出离职 ， 但是公司单方面不放人而又沟通无果的话 。先按照法定程序离职 ， 提前提交辞职报告 ， 交接好手里的工作 ， 然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门 ， 让相关的部门来协助你离职 ， 帮助你获得应有的经济补偿 。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通 ， 闹到劳动仲裁部门对双方来说都是一种损失 。
总而言之 ， 当你想离开一个公司的时候 ， 公司是没有权利拒绝的 。当你综合自身和职业发展觉得公司不适合你的时候 ， 跟公司好好沟通 ， 按照法律程序来走 ， 一般公司都会接受的 。如果实在不同意 ， 申请劳动仲裁就是最后的选择了！
裸辞到底好吗对普通人个人来说 ， 辞职很容易 ， 张嘴就行 。但是如果没有一个特别的专长 ， 想找到一个自己喜欢的下一份工作却是需要时间 ， 甚至多少一点运气的 。即使不需要赚钱养家 ， 但是只要还是想工作 ， 找一段时间 ， 面试被拒几次 ， 都会开始怀疑自己的能力 。更别说如果生活上有经济压力 ， 那就更难受了 。
而从公司招人的角度 ， 除非公司特别缺人 ， 正好遇上这个不需要通知期 ， 马上能上班的 ， 否则 ， 一般公司都会想 ， 他/她为什么现在是无业游民？跟上一家公司发生了什么不愉快？会不会招进来在我司重演？中间挑剔一点空窗期长了 ， 公司还会想 ， 他/她离开职场时间有点长还能适应吗？
【要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法】而反观我另外一次换工作 ， 就是在职 ， 没有想换 ， 猎头找来的 ， 一边工作 ， 一边慢慢谈 ， 符合自己预期才答应 ， 不符合大不了不去也不损失啥 ， 所以从容了很多 ， 换的工作也很理想一直到现在 。
