2022东莞应急局招聘特别聘员 2022东莞应急局招聘特殊工种( 二 )

(三)聘用考核
考核以“面试+评审”的方式进行，面试成绩采用百分制。面试成绩设定60分为合格分数线。同分数者一并进入考察环节。具体面试形式待定。
1.面试
面试主要测试招聘对象的专业知识、综合分析等能力，成绩当场宣布。面试限时每人15分钟。面试考官由市应急管理局领导、有关专家合计5人组成，面试时间、地点另行通知。面试成绩前5名入围接受综合评审。
2.考察
由市应急管理局组织领导、专家，组成5人综合评审组，对招聘对象资质条件、能力素质进行考察，遴选1名招聘对象作为体检人选。
(四)体检
组织体检人选在指定时间到指定的三级甲等医疗机构，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关规定进行体检。
应聘人员体检费用由应聘人员承担。应聘人员若对体检结果有疑问的，应聘人员应在接到体检结论通知之日起3个工作日内向市应急管理局提出复检要求，复检只能进行一次，复检结论为最终体检结果，复检费用由提出复检方承担。应聘人员体检不合格或者放弃聘用的，市应急管理局可按成绩高低依次递补体检人选。递补人选由招聘单位提出，经市人力资源和社会保障局批准后进行体检。
(五)确定拟聘人员、公示
体检合格者确定为拟聘用人员，在东莞市人力资源和社会保障局、东莞市应急管理局网站公示7个工作日。
(六)办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议的，按有关规定的程序和权限报批聘用。
(七)人员递补
在综合评审和体检等过程中，如遇放弃资格或体检不合格等情况，由市应急管理局研究是否按名次顺序进行递补，并经市人力资源和社会保障局同意后按规定进行人员递补。
(八)结果备案
在将招聘结果报东莞市人力资源和社会保障局备案后再签订聘用合同。
薪酬待遇及注意事项
1.特别聘员待遇为60万元人民币/年，薪酬构成参照《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》(东人发〔2017〕3号)执行。
【2022东莞应急局招聘特别聘员 2022东莞应急局招聘特殊工种】2.有关考场防疫工作，可参考《考试防疫工作操作指引》执行。