苏州市高端人才奖励计划实施细则苏州工业园区人才政策奖励( 二 )

奖励计划惠及的高端人群面更宽，覆盖的产业范围更广。政策除了针对境外高端人才，还将覆盖面扩大到有突出贡献的技术骨干，只要符合技术先进性要求，在先导产业、前沿科技领域工作的关键技术骨干，不限定国籍，政策惠及面较广。奖励政策紧扣我市先导产业发展、自贸区建设等重大任务，将支持范围精准锁定先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，包括了七大类重点前沿科技领域，支持的领域范围更广，支持领域的精准性和人才层次的高端性更加鲜明。
据介绍，奖励计划中把“年工资薪金”作为申报条件的一个重要基准，也体现了人才评价的“市场导向”“发展导向”“实绩导向” ，企业只要肯高薪聘用，政府就肯给予支持，强化用人单位的积极性和主动性，为企业更大力度识才、引才、用才、留才“赋能” 。
真心实意“加持”
三年将引进万名高端人才
苏州始终强化高端人才服务的精准导向，甘当服务人才的“店小二”，特别是对于引领国际科技发展趋势、具有广泛影响力的顶尖人才，突破关键核心技术、推动高新技术产业发展的领军人才，专门建立高层次人才一站式服务中心，提供更精准、更集成的服务，让广大人才感受到苏州这座城市的温度。
为优化高端人才奖励申报流程，此次奖励计划由人才所在单位代为办理申报手续，统一登录“苏州市高层次人才一站式服务网上办事大厅”进行网上申报，采用每年集中申报、部门审核认定的方式，当年度奖励名单确认后，于下一年度兑现奖励资金。
市人才办相关负责人表示，“人到苏州才无忧”，苏州将持续强化人才引领发展的战略地位和“头部”作用，持之以恒厚植人才发展环境，真心实意呵护人才成长，通过实施万名高端人才集聚计划，力争三年内引进1万名高质量发展急需的高端人才，其中海外占比不低于50%，外国高端专家不少于2500人。苏州把人才创新资源作为支撑力量，瞄准关键核心技术领域，三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队）；加大“海鸥计划”实施力度，单个项目（个人）补贴上限标准提高至100万元，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。苏州将建立境外人才工作、居留和出入境绿色通道，为外籍高层次人才申请在华永久居留、办理最高时限居留许可、优秀外籍学生创新创业等提供最大便利。全面接轨国际人才评价标准，对取得有关国际职业资格证书的人才，比照认定或享受相应等级待遇。降低人才落户门槛，提高对各类人才特别是年轻人才来苏创新创业的吸引力，在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的良好氛围，让各路人才在苏州大展宏图、大有作为。

苏州市高端人才奖励计划实施细则 苏州工业园区人才政策奖励( 二 )

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