他说 ， 这种财务上的不稳定使得自己有时很难参加对专业发展和网络至关重要的会议 ， 因为可能需要几个月的时间才能获得大学的费用报销 。
学术工作者强调 ， 他们努力改善薪酬和工作条件不仅是为了他们自己 ， 也是为了他们的学生和整个大学 。
“我们关心我们的学生 ， 我们关心我们的研究 ， ”邱说 。 “但是 ， 如果我们负担不起在加州大学的生活和工作费用 ， 那么本科生也会感觉到过度劳累的助教没有足够的时间” 。
在加州大学戴维斯分校 ， 莎拉·沃伦·古丁（SarahWarrenGooding）担心她和丈夫如何负担下个月即将出生的婴儿的托儿费用 。
古丁是神经科学项目的博士生 ， 研究大脑和阿片类药物的依赖 ， 年收入36000美元 ， 部分归功于美国国立卫生研究院的奖学金 。 她说 ， 她也很幸运 ， 找到了一套租金相对实惠的房子 ， 租金约为这对夫妇年薪的36% 。
她补充说戴维斯分校有一个为期一年的托儿服务候补名单 ， 目前的费用约为每月2000美元 。 其他学术工作者分享了将孩子送到印度看护或将高达90%的月薪用于育儿的故事 。
工会表示 ， 缺乏足够的家庭支持导致学术界的性别失衡 ， 女性人数不成比例地减少 ， 尤其是在科学、技术、工程和数学领域 。
工人们要求每月报销2000美元的托儿费、加州大学附属托儿项目的全额学费补贴、全面的被抚养人医疗保健以及延长带薪育儿假和探亲假 。

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加州大学正在提议一项新的托儿补偿计划 ， 该计划将为符合条件的博士后提供高达2500美元的补贴 ， 对于研究生每学年将增加750美元 ， 并为那些参加暑期工作的人提供从3300美元到4050美元的额外薪酬 。 该大学还提出增加带薪产假和探亲假 ， 对不同的谈判单位提出不同的建议 。
双方都取得了一些进展 。 例如就加强对工作场所霸凌和虐待的保护达成了一项协议 。
但工会指控加州大学绕过谈判制度 ， 单方面改变某些工人的工作条件 ， 违反了劳动法 。 他们已经向该州的公共就业关系委员会提出了23项不公平劳工行为指控 。
加州大学否认有任何非法行为 ， 并表示应该在谈判桌上解决分歧 ， 而不是在罢工中 。 该大学在一份声明中说：“加州大学仍然致力于继续真诚地努力尽快与UAW达成协议 。 ”
工会成员说他们也不想采取这种极端措施让大学陷入停顿 。 返回搜狐 ， 查看更多
【全美最大规模！加州大学近5万教职员工罢工要求加薪加福利】责任编辑：

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