新世纪最缺哪种人才？最缺的，也许是…人( 二 ) 没有阿姨

你在挑阿姨，你以为阿姨不在挑你吗？你给多少钱，你家在哪，家里多少平方，有没有单独的房间，家里有几个孩子，有没有老人，脾气秉性如何，做饭复杂程度，以及你的大方程度和容易相处程度，都是阿姨挑选你的硬标准。
你也可以看看自己处于阿姨鄙视链的哪个层面。每每我想到这，就开始有点怂了，只求及格便好。

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再次，给阿姨设定好维度，挑选起来就比较容易了。
好的阿姨各自优秀，不可同日而语。不咋地阿姨却多少有点雷同，比如爱发呆，健忘，听力不好，略墨迹……就跟自家渣娃差不多。但看阿姨，跟看渣娃不一样，亲生的娃含泪要鸡完，但聘请的阿姨看综合素质就成。
我把家中需要做的事和对阿姨要求，划分好维度，恰似一个六边形。我自己手绘过一个六边形——

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保洁、烧菜、带娃、人品，作风节约，不爱手机，然后把它连起来，只要占比面积超过60分，我就可以接受这个阿姨，毕竟换阿姨是件伤筋动骨的事，累得慌。
最后的最后，还有一点，那就是确定阿姨来做之前，尽量规矩定在前面，想到一条写一条，面试时一股脑跟阿姨说了。
我有个朋友，不是本人，真-我的朋友，她每次阿姨上门前都会给一张word告知书，写上她的禁忌：比如不要放抖音神曲，因为听了脑壳疼，想听可以塞耳机；比如不要跟我聊天，因为我为人内向，不爱聊天……虽然阿姨一开始会咯噔一下，但习惯就好了，日后沟通起来也顺畅。
祝，你们都找到合适的阿姨，让你们可以重新活跃起来。