年底辞职了,还能发年终奖吗( 二 )

这种情况下，劳动者即使中途离职，也依然可以获得年终奖。
【根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，劳动双方既没有约定也没有规定年终奖的发放方式，则应遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的发放。】
如案例1当中，假设公司未规定“需工作满一年才能够获得年终奖” ，而小周又是2018年8月份离职的，那么他也可以获得年终奖的8/12 。
情况三：用人单位明确规定年终奖按照考核方式发放。
【年底辞职了,还能发年终奖吗】在实践中，一些用人单位并没有所谓“年终奖”这个概念，取而代之的是绩效考核，考核期可按月、季度、半年、全年考核等。在这样的单位，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，以作为用人单位管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，自然也就无需发放绩效了。这种情况下，劳动者离职后，并不能要求用人单位支付额外的奖励。