博士和局长上厕所 幽默故事

有一个博士分到一家研究所 , 成为学历最高的一个人 。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼 , 正好正副局长在他的一左一右 , 也在钓鱼 。 他只是微微点了点头 , 这两个本科生 , 有啥好聊的呢?
不一会儿 , 正局长放下钓竿 , 伸伸懒腰 , 蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所 。
博士眼睛睁得都快掉下来了 。 水上飘?不会吧 , 这可是一个池塘啊!!
正局长上完厕所回来的时候 , 同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了 。
怎么回事?博士生又不好去问 , 自己是博士生哪!!
过一阵 , 副局长也站起来 , 走几步 , 蹭蹭蹭地飘过水面上厕所 。 这下子博士更是差点昏倒:不会吧 , 到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了 。 这个池塘两边有围墙 , 要到对面厕所非得绕十分钟的路 , 而回单位上又太远 。
哦!天哪!怎么办?
博士生也不愿意去问两位局长 , 憋了半天后 , 也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面 , 我博士生不能过 。
只听咚的一声 , 博士生栽到了水里 。 两位局长将他拉了出来 , 问他为什么要下水 , 他问:“为什么你们可以走过去呢?”
两局长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子 , 由于这两天下雨涨水正好在水面下 。 我们都知道这木桩的位置 , 所以可以踩着桩子过去 。 你怎么不问一声呢?”
学历代表过去 , 只有学习力才能代表将来 。 尊重经验的人 , 才能少走弯路 。 一个好的团队 , 也应该是学习型的团队 。
一个团队必备的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐

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1 , 沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争 , 到了最后 , 两败俱伤 。
狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘 , 我们也不会弄成现在这样 。 ”
老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘 , 我一直以为是你要侵略我!”
观点:相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素 。
有什么话不要憋在肚子里 , 多同同事、员工交流 , 也让同事、员工多了解自己 , 这样可以避免许多无谓的误会和矛盾 。

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2 , 信任
两只鸟在一起生活 , 雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存 , 由于天气干燥 , 果仁脱水变小 , 一巢果仁看上去只剩下原来的一半 。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了 , 就把它啄死了 , 过了几天 , 下了几场雨后 , 空气湿润了 , 果仁又涨成满满的一巢 。 这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”
观点:领导、同事之间要相互信任 , 很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌 。
所以 , 对同事、员工要保持信任 , 不要让猜疑毁了团队 。

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3 , 慎重
两只乌鸦在树上对骂起来 , 它们越骂越凶 , 越吵越激动 , 最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去 。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来 , 这时丢东西的乌鸦才发现 , 自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋 。
观点:遇到事情要冷静对待 , 尤其是遇到问题和矛盾时 , 要保持理智 , 不可冲动 , 冲动不仅不能解决问题 , 反而会使问题变得更糟 , 最后受损失的还是整个团队 。

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