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涨工资申请书的注意事项 员工加薪申请书怎么写

生活百科 员工

写涨工资的申请首先要介绍自己 ， 然后写清楚涨工资的原因和理由 ， 还有对公司做出的贡献以及对于岗位的意见等等;写申请之前最好是和你老板先沟通一下 ， 把你的长处及工作能力都陈述出来 ， 再提加薪 。这样老板可能会考虑到很多种因素 ， 给予加工资 。
涨工资申请应该怎么写?
加薪 申 请
公司领导我是XX年X月进入公司的 ， 首先感谢公司领导对我的关心和重视 ， 为我提供了这么好的工作环境 。使我迅速的融入到工作中去 ， 跟同事们打成一片 。
自加入XX以来 ， 始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去 ， 一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美 ， 对公司的发展做出了自己应尽的责任 。此外在做好本职工作的同时 ， 参加各种培训考试学习 ， 比如XXXXXXXXXX ， 以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦 。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的 ， 我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸 。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市 ， 无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅 。在这种形势下 ， 现有的工资水平显得有些单薄 ， 已经成为限制我自身发展的最主要因素之一 。
【涨工资申请书的注意事项 员工加薪申请书怎么写】为了能跟好的为公司效力 ， 也为了使自身能得到更好的发展 ， 特此向公司领导提出加薪申请 。申请工资及福利向上提升XX% 。当然加薪不是目的 ， 只是希望让我们做得更好!
期待您的答复!
此致 敬礼
申请人：
年 月 日
怎么写要求涨工资的申请?
方法：
1、了解公司的经营状况与薪酬制度 。
2、确定申请加薪的原因 。
3、收集加薪证据 ， 确认加薪数目 。
一、薪水
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一 ， 加薪自然也成为众多职场人士的渴望 。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得 ， 老板却无动于衷 ， 丝毫没有给你加薪的意思 。这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策 ， 这样不仅难以达成加薪的愿望 ， 反而会给自己的职生涯道路造成损失 。员工加薪申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法 。
二、提出方法
1、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件 。以下两种情况建议不要为加薪费神了 ， 直接另谋高就:公司经营状况不佳 ， 揭不开锅了 ， 你的碗里自然也不可能有更多 ， 你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位 ， 几年来公司都没有加薪的先例 ， 可见公司认为这样的职位是很容易被替代的 ， 相信也不会为你破例 。除此之外 ， 你可以为加薪做准备了 。
2、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因 ， 就前者来说 ， 公司没有义务保证你的生活质量 ， 而后者容易影响同事关系 。
3、收集加薪证据 ， 确认加薪数目
列出你的业绩 ， 让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间 ， 并证明额外的加班是因为工作量太大 ， 而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行 ， 大概了解同类公司同类职位的市场均价……
另外 ， 你要想好希望加薪的数目 ， 在和老板交流时要明确地说出来 。
4、学习交流技巧 ， 模拟面谈过程
就交流技巧而言 ， 首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目 。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝 ， 要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑 ， 不要忘了询问大概什么时候有回复 。
然后 ， 不妨找个人和你模拟练习几次 ， 以防到时候见了老板不知所措、言不达意 。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候 ， 与他面对面交流 。面对面比电话、邮件要好 ， 因为这个过程有互动 ， 可以防止产生误会 。
三、在以下的情况下千万别提加薪
1、公司营运不景气
想必每个人都知道这一点的重要性 ， 一般说来 ， 如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时 ， 企业都会刻意营造一种"携手同心 ， 共渡难关"的氛围 ， [1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物 ， 是非常不明智的 。因此在这个时候要格外小心 ， 一旦你提出要求 ， 不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了 。
2、职业表现不理想
付出多少才能收获多少 ， 工资是根据一个人才的能力来算的 。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪 ， 这是非常危险的做法 。也没有任何一家公司会规定"时间一到 ， 就一定涨钱" 。特别是当你缺乏有说服力的职业表现 ， 比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时 ， 都不应当以"时间"为理由提出加薪 ， 从而进一步恶化你在老板心中的职业形象 。
3、刚出校门大学生
刚刚走出校门的大学生 ， 往往缺乏一定的经验与实践能力 。大学生们在进入工作岗位一段时间后 ， 通常会产生一些成就感 。但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事 。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献 ， 否则切不可自以为是地提出加薪 。
4、薪资水平在业内已算偏高
每个行业每个公司 ， 都有它相对标准的薪资水平 。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准 ， 而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者 ， 那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限 ， 与其强人所难地申请加薪 ， 不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算 。
5、老板心情不好时
职场做事 ， 一定要学会看人脸色 ， 尤其是老板 ， 你在为他做事 ， 不仅要表现的勤恳努力 ， 还要对他热心 ， 让他满意 。如果在老板心情不好时提出加薪 ， 那你是自讨苦吃 ， 脾气好的老板会叫你滚出去 ， 脾气不好的早把你骂的狗血淋头 。这纯属拿起石头砸自己的脚 。所以要加薪 ， 一定要见机行事才对 。
综合上面所说的 ， 涨工资对于我们每一个劳动者来说都是特别期待的 ， 工资涨了也说明了自己的工作能力得到了认可 ， 自己的生活条件也会有所改善 ， 因此 ， 在写涨工资申请的时候 ， 尽量的把自己的长处写出来 ， 这样涨工资的机会也会更多一些 ， 老板对于你的认可也会多一些 。

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