在职人员解除劳动合同和辞职 解除劳动合同和辞职有什么区别
法律分析：它们的区别主要有以下两点：1.运用主体不同 。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者 。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者 。2.适用原因的性质不同 。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的 。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为 。
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
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