劳动仲裁要多少钱 个人如何申请劳动仲裁
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料，那么，申请劳动仲裁需要什么证据，员工申请劳动仲裁费用是多少？下面找法网小编为您详细介绍 。
在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的 。接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动仲裁的相关内容吧 。
一、申请劳动仲裁需要什么证据
（一）书证 。
书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据 。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等 。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力．在劳动争议仲裁中具有重要价值 。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据 。
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二、员工申请劳动仲裁费用是多少
劳动仲裁费用主要包括以下内容：
（一）仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分 。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本１日内预交 。（二）结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定 。双方部分败诉的，由双方当事人承担 。
（三）当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担 。
（四）经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决 。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交 。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交 。
【劳动仲裁要多少钱 个人如何申请劳动仲裁】我国的仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定的，总的来说，劳动仲裁的费用相对来说是很低廉的，希望上述内容对您有所帮助 。
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